RCA: Danish Refugee Council recrute Spécialiste Supply Chain ERP/Microsoft Dynamics en République Centrafricaine . Date de Soumission : 29/07/2023

Description de l’emploi

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans deux districts (Ouham, Ouham-Pendé) avec 3 bases (Paoua, Batangafo et Bocaranga) en plus d’un bureau dans la capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets dans divers secteurs. La stratégie du programme pour 2023 se concentre sur les trois secteurs suivants : la protection, le redressement économique et les moyens de subsistance, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés au déplacement des populations.

2. Objectif général du poste :

DRC a introduit un nouveau système ERP global en 2019, Microsoft Dynamics 365 (appelé en interne DRC Dynamics). Le lancement du système ERP a donné lieu à des efforts constants pour poursuivre la mise en œuvre, le soutien et l’optimisation. Les fonctionnalités de la chaîne d’approvisionnement doivent encore être mises en œuvre dans un tiers de nos opérations. Afin de faciliter le déploiement en Centrafrique, nous recrutons du personnel de soutien supplémentaire pour assurer la formation directe des utilisateurs et soutenir le bureau pays afin qu’il soit pleinement opérationnel dans DRC Dynamics. Le spécialiste ERP, spécialisé dans la chaîne d’approvisionnement, rendra compte au Country Supply Chain Manager de DRC Centrafrique. Le spécialiste ERP en charge de la chaîne d’approvisionnement fera partie de l’équipe dédiée à la poursuite du déploiement de DRC Dynamics. Le rôle général de ce poste est de soutenir la mise en œuvre de Microsoft Dynamics pour gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement dans les opérations exceptionnelles de la RCA, à travers toutes les phases de la mise en œuvre.

3. Responsabilités : (liste non exhaustive)

Migration des données

• Fournir des conseils et un soutien aux opérations de nettoyage et de migration des données, conformément aux lignes directrices et aux outils préparés par l’équipe du siège ;
• Mettre à jour la liste des prix
• S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon la procédure
• Soutenir la migration des données en collaboration avec les collègues de la région.

Appui au déploiement

• Être le point focal local pour la planification de la formation ;
• Participation active aux formations en classe – répondre aux questions, faciliter et soutenir les sessions de démonstration, etc.
• Être une ressource clé, une fois que la mission commencera à utiliser Microsoft Dynamics pour gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement (approvisionnement, actifs fixes).
• Être prêt à être déployé dans les opérations des bureaux en province, lorsqu’un soutien supplémentaire est nécessaire pour s’habituer à la nouvelle façon de travailler.

Suivi des activités

• Recueillir les enseignements tirés des efforts de déploiement et fournir un retour d’information à l’équipe de la région.
• Soutenir de toutes les bases dans l’intégration des données « hors ligne » dans DRC Dynamics.
• Suivi proactif de l’utilisation du système et des problèmes de qualité
• Assurer le suivi des bons de commandes et des contrats
• Suivre la mise en œuvre des achats
• S’assurer que les procédures d’achats soient clôturées dans les temps lors des fins de projets
• Apporter un appui aux bases lors des périodes de pic de travail
• Assurer un suivi constant des opérations

Reporting

• Rendre compte de l’état d’avancement du nettoyage des données ;
• Rendre compte de l’état de préparation des formations.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel.
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité
• Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement au sein d’ONGI ou d’organisations internationales similaires, de préférence sur le terrain avec connaissance du contexte Centrafricain.
• Expérience des systèmes ERP (de préférence Microsoft Dynamics 365)
• Bonne maîtrise des outils informatiques Microsoft Office
• Bonnes aptitudes à la communication
• Compétences développées en matière d’organisation et de planification afin de respecter les échéances
• Motivé et capable de travailler de manière indépendante
• Expérience de la formation d’un groupe de personnel diversifié
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Honnêteté, intégrité, rigueur, et qualités relationnelles avérées
• Sens du travail et des responsabilités
• Capacité à travailler sous pression

5. Compétences essentielles de DRC:

•  Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme universitaire (chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, informatique ou similaire), au minimum une licence (BAC+3), de préférence un master (BAC+5).

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;
• Maîtrise de l’anglais écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire

Processus de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez à ce poste en ligne: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Ces deux documents doivent être rédigés en français.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.

La date de clôture des candidatures est fixée au 29 juillet 2023. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

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Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute Assistante rations en RCA.
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.

Détails

Mission et objectifs

Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de stabilisation et de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA. La Mission a pour mandat d’assurer la protection des civils, d’appuyer le processus de paix, y compris l’application du cessez-le-feu et de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation, de faciliter l’acheminement intégral, sûr et sans entrave de l’aide humanitaire et la protection de l’Organisation des Nations Unies. Ses autres tâches comprennent la promotion et la protection des droits de l’homme, l’aide à la préparation et à la tenue d’élections locales pacifiques, l’appui à l’extension de l’autorité de l’État, le déploiement des forces de sécurité et la préservation de l’intégrité territoriale, la réforme du secteur de la sécurité, les processus de désarmement, démobilisation, réinsertion et rapatriement, et l’appui à la justice nationale et internationale, la lutte contre l’impunité, et l’état de droit. La MINUSCA dispose d’un effectif autorisé de 14 400 militaires, de 3 020 policiers et de 1 671 civils. Voir https://peacekeeping.un.org/en/mission/minusca et https://minusca.unmissions.org/en/about.

Contexte

L’affectation est renouvelable sur une base annuelle (1er juillet – 30 juin) jusqu’à un maximum de 4 ans. Il n’y a aucune attente de renouvellement automatique. Les renouvellements de contrats sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, de la nécessité opérationnelle et du rendement satisfaisant. Le lieu d’affectation peut changer au cours d’une affectation en fonction des nécessités opérationnelles; Les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n’importe où dans la zone d’opérations de l’organisation hôte, y compris dans des endroits éloignés.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du spécialiste des opérations rations, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes : • Veiller à ce que toutes les demandes soient reçues en temps opportun des contingents. • Vérifier et valider l’exactitude des demandes de nourriture reçues des contingents. • Aider à la vérification des rapports d’inventaire hebdomadaires et s’assurer que l’entrepôt de l’entrepreneur dispose des stocks requis. • Conserver les détails de la réception et de la délivrance des CRP et de l’eau embouteillée (BW) dans UMOJA, tout en conservant une base de données parallèle à des fins internes. • Fournir les besoins annuels en rations de combat (CRP) et en eau embouteillée (BW) pour les préparatifs budgétaires. • Préparer des plans de reconstitution des ressources pour les CRP et les armes biologiques en temps voulu. • Surveiller les dates d’expiration des CRP et des armes biologiques et préparer des plans pour la publication de ceux-ci avant l’expiration des articles. • Préparer la planification de la demande de CRP pour chaque exercice financier. • Veiller à ce que les rapports sur les effectifs militaires soient reçus en temps opportun des emplacements des contingents et soient résumés après vérification croisée avec les détails des effectifs du mémorandum d’accord. • Veiller à ce que les rations composites consommées soient déduites des rations fraîches auxquelles les contingents respectifs ont droit. • Aider à préparer les demandes individuelles finales en temps opportun. • Recouper les commandes initiales et finales pour s’assurer qu’il n’y a pas de variations dans les articles commandés par les troupes. • Comptabiliser les rations du matériel appartenant aux contingents apportées par les contingents et apporter les ajustements nécessaires aux demandes d’achat des contingents conformément à l’accord. • Recevoir, examiner et analyser les plaintes des clients et fournir des actions correctives aux clients. • Recevoir, analyser et examiner les documents d’importation des rations et vérifier leur conformité aux commandes initiales de nourriture. • Donner des recommandations sur la demande de substitution des éléments manquants. • Veiller à ce que les rapports sur les effectifs des troupes, les demandes de nourriture, les mouvements de troupes et les données sur le CRP et les armes biologiques soient correctement classés. • Maintenir de solides relations de travail avec les logisticiens des contingents, le Centre d’appui à la mission, le Centre d’excellence et les rations des officiers d’état-major. • Dispenser une formation sur les questions relatives aux rations au personnel recruté sur le plan national et aux logisticiens des contingents. • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par le superviseur. Résultats/extrants attendus : • Tous les CRP et les données embouteillées sont correctement maintenus et sont à jour en tout temps. • Toutes les commandes de CRP et d’armes biologiques sont soumises à l’entrepreneur en temps opportun. • L’entrepreneur reçoit les demandes de nourriture en temps opportun. • Des registres précis sont tenus sur les effectifs des troupes. • Le rapport de plainte du client / écart client soulevé avec l’entrepreneur fait l’objet d’un suivi et les mesures correctives sont prises. • Les rations de matériel appartenant aux contingents sont entièrement comptabilisées.

Critères d’éligibilité

Âge

27 – 80

Nationalité

Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences

Expérience requise

3 années d’expérience en rations entrepôt et/ou industrie alimentaire est nécessaire. Une expérience professionnelle de l’administration des contrats dans le cadre de missions de maintien de la paix sur le terrain sera un atout. Bonne maîtrise du reporting et de la maintenance des bases de données. Solides compétences en informatique, y compris une maîtrise complète de diverses applications MS Office (Excel, Mot, etc.) et d’autres applications informatiques et du matériel de bureautique sont nécessaires. Une capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et dynamique. Avoir des affinités ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations d’après-conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Domaine(s) d’expertise

Sécurité des produits, Approvisionnement et passation de marchés, Logistique et inventaire

Permis de conduire

Capacité à conduire un véhicule 4×4 à engrenages manuels sur un terrain accidenté. Requis

Langues

English, Niveau: Courant, Requis French, Niveau: Working knowledge, Souhaitable

Niveau de formation requis

Diplôme technique / professionnel en sciences de l’alimentation, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des contrats ou autre formation pertinente.

Compétences et valeurs

• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement; aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et orienté client. • Responsabilisation : maturité et responsabilité; aptitude à travailler conformément aux règles et règlements de l’Organisation. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps voulu ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (proprement) le travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets / activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité des sexes ; • Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel recruté sur le plan national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant de divers horizons; capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et y compris d’éventuels déplacements prolongés dans la zone d’opérations, le cas échéant; • Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.

Autres informations

Conditions de vie et remarques

La République centrafricaine est un lieu d’affectation déconseillé aux familles où la sécurité et les conditions de travail sont difficiles. Les consignes de sécurité du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) doivent être strictement respectées dans tous les lieux d’affectation. Le niveau de sécurité du pays est de 4, ce qui limite les déplacements aux voyages officiels uniquement. Actuellement, un couvre-feu s’applique de 10 heures à 5 heures du matin. Le pays est enclavé, avec des possibilités de voyage très limitées, et entouré de pays avec des problèmes instables et sécuritaires (Cameroun, Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud). Il y a une situation sociopolitique instable et des troubles sociaux et des griefs, en particulier dans la capitale Bangui, avec de fréquentes grèves des fonctionnaires entraînant des interruptions de la santé, de l’éducation et de la fonction publique, en raison d’années de salaires impayés. Les coupures de courant sont une norme, provoquant l’insécurité dans la ville. La population de Bangui, y compris les expatriés, est préoccupée par l’augmentation de la criminalité résultant directement du coup d’État de mars 2013 de la SELEKA, une coalition de groupes rebelles, et des événements de décembre 2013 qui ont plongé le pays dans le chaos, et de la création récente de la Coalition des patriotes pour le changement, regroupant certains groupes armés existants. Le pays est entièrement dépendant du port maritime camerounais, situé à 1500 km, provoquant une pénurie régulière de produits domestiques de base. Le temps de trajet d’un camion de Douala au Cameroun à Bangui est en moyenne d’une semaine en raison du mauvais état des routes et des barrages routiers en cours de route. Cette situation exerce un stress énorme sur le personnel. Les infrastructures médicales sont très limitées et les services ne fonctionnent pas correctement. Les conditions de vie sont difficiles en raison du coût élevé de la vie et de la rareté des produits de base et de la nourriture. Les supermarchés proposant une variété de produits alimentaires et de consommation sont disponibles, mais coûteux. Des légumes et des fruits frais sont disponibles sur le marché. Il n’y a pas de maison d’hôtes MINUSCA à Bangui. Les possibilités d’hébergement privé sont limitées et l’obtention d’une maison conforme aux mesures de sécurité de l’ONU peut prendre plusieurs semaines. Le personnel des Nations Unies à Bangui vit de l’économie locale en louant des appartements et des maisons. Par rapport à il y a quelques années, plus d’hébergements sont disponibles maintenant, mais à un coût élevé. Il est recommandé de partager un logement. Actuellement, tous les Volontaires des Nations Unies en service ont accès à un logement décent garantissant des normes minimales de confort. Le coût mensuel moyen de l’hébergement varie d’environ 1000 USD pour un petit appartement avec des meubles de base, mais pas de générateur électrique et un approvisionnement en eau courante interrompu, à 2 000 + USD avec toutes les commodités. L’hébergement dans tous les lieux d’affectation centrafricains en dehors de la capitale Bangui est obligatoirement à l’intérieur des camps de la MINUSCA. Dans la plupart des cas, il s’agit d’un hébergement conteneurisé avec une salle de bain individuelle, avec eau courante 24h / 7 et 200j / 2014, électricité et wifi. Cela coûte 2013 dollars des États-Unis par mois et est automatiquement déduit de la paie mensuelle. Lorsqu’aucun logement autonome n’est disponible immédiatement à son arrivée, le personnel nouvellement arrivé est logé dans un conteneur avec une salle de bain commune jusqu’à ce qu’un conteneur autonome se libère. Un dispensaire des Nations Unies fournit des soins médicaux de base au personnel des Nations Unies et un hôpital des Nations Unies est opérationnel depuis août 6. Un hôpital de niveau II géré par une équipe médicale militaire existe également. Un programme de repos et de récupération (R&R) a été rétabli depuis août <> et maintenu pour tous les lieux d’affectation centrafricains à une fréquence de <> semaines. La République centrafricaine est un pays unique et la MINUSCA est une opération unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mature de sensibilisation à la culture et à la sécurité, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.

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Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) PAM recrute Responsable des services financiers et administratifs (ARC) P5 en Côte d’Ivoire ce 20 Juillet 2023. Pour pouvoir postuler, vous devriez avoir un Diplôme universitaire supérieur avec 11 ans d’expérience dans ce domaine du travail.

Description de l’emploi

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.  

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM)  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités :  YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020 
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel 
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne 
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’Agence de l’ARC a été créée en tant qu’agence spécialisée de l’Union africaine (UA) pour aider ses pays membres à améliorer leurs capacités à mieux planifier, préparer et répondre aux phénomènes météorologiques extrêmes et aux catastrophes naturelles, protégeant ainsi la sécurité alimentaire de leurs populations vulnérables.

L’Agence de l’ARC compte 35  pays de l’Union africaine  parmi ses membres et est supervisée par un Conseil d’administration de niveau ministériel élu par sa Conférence des Parties. Initialement, pendant la phase de conception et d’établissement de l’ARC, l’ARC était géré par le Programme alimentaire mondial (PAM) dans le cadre d’un protocole d’accord avec l’Union africaine. Après être devenu une agence spécialisée de l’  Union africaine (UA), le PAM continue de fournir un soutien en matière de services administratifs à l’Institution de l’ARC par le biais d’un accord de services administratifs (ASA), qui restera en vigueur jusqu’au 31 août 2024. Actuellement, les règles et réglementations financières et RH du PAM s’appliquent. Le siège de l’ARC est actuellement basé à Johannesburg, en Afrique du Sud, mais devrait être transféré à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le poste sera initialement basé à Johannesburg, en Afrique du Sud, et devrait être transféré à Abidjan pendant la durée du contrat. Le candidat sélectionné devra déménager en conséquence.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

• Le titulaire serait chargé de gérer l’unité des services généraux, qui comprend les équipes des finances, de l’administration, des ressources humaines, de l’informatique et de la sécurité, conformément aux stratégies et politiques de l’ARC, afin d’assurer une utilisation transparente et efficace des ressources financières de l’ARC et d’identifier les domaines d’économies dans les finances actuelles. ou processus métier.
• Conduire le développement de la stratégie de gestion des finances et des ressources, en fournissant des informations basées sur le contexte opérationnel et les priorités des partenaires commerciaux, au sein de l’ARC. 
• Assurer une utilisation transparente et efficace des ressources financières de l’ARC et identifier les domaines d’économies dans les processus commerciaux financiers.
• Fournir des conseils techniques, des conseils sur la conception et la mise en œuvre des politiques et procédures financières. Identifier, recommander et superviser les changements pour améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations financières, minimiser les risques et s’assurer que les services sont alignés sur les besoins et les objectifs de l’entreprise.
• Effectuer des visites régulières dans les bureaux extérieurs, le cas échéant, pour examiner l’application opérationnelle des politiques et procédures, et partager les conclusions, les problèmes et les actions proposées avec la direction et les partenaires commerciaux.
• Fournir des conseils techniques, des orientations et un soutien aux équipes de l’ARC sur la conception et la mise en œuvre des politiques et procédures financières, en particulier pour les questions financières, comptables et budgétaires complexes.
• Veiller à ce que le rapprochement bancaire, les décaissements, l’apurement des créances, la gestion globale de la trésorerie et les clôtures financières mensuelles soient effectués régulièrement et conformément.

• Superviser des rapports et des analyses financiers précis conformément aux normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), y compris la budgétisation, les principales statistiques de performance financière et les rapports d’information de gestion, en garantissant l’exactitude, les délais et la conformité aux processus comptables et aux exigences de gouvernance d’entreprise. Gérer et préparer les rapports financiers mensuels et le rapport financier annuel consolidé de l’ARC. S’assure que les rapports financiers sont envoyés en temps opportun à tous les partenaires donateurs conformément aux obligations contractuelles.
• Adopter une vision stratégique de la gestion des ressources et des finances, fournir des informations et des conseils aux gestionnaires et aux parties prenantes à tous les niveaux, et assurer l’optimisation des ressources et la surveillance des risques et des faiblesses des opérations, ainsi que diriger la relocalisation administrative et physique réussie du siège de l’ARC de Afrique du Sud vers la Côte d’Ivoire attendue en 2023.
• Superviser les questions financières et comptables, notamment la gestion de divers fonds fiduciaires et la liaison avec la haute direction de l’ARC et du PAM, les relations avec les donateurs, les finances, la gestion des contributions, la trésorerie et les donateurs externes sur le traitement des contrats des donateurs et la programmation des fonds, en maintenant des niveaux corrects de financement ; (ii) la gestion des installations et des actifs en collaboration avec les autorités du PAM (y compris les bureaux, la sécurité, l’informatique et le courrier) ; (iii) la préparation, la coordination et la gestion des activités liées au budget conformément à la planification stratégique et à la gestion globale des ressources. 

• Diriger le processus budgétaire annuel et le présenter au comité des finances et d’audit de l’ARC, examiner les plans budgétaires et superviser les performances des projets en cours par rapport au budget, en veillant au respect des directives et des politiques, et en fournissant des analyses et des conseils approfondis pour une utilisation optimale des ressources. 
• Superviser et fournir des recommandations stratégiques sur les services administratifs, en donnant des conseils sur les procédures et les politiques pour fournir des services rentables, de qualité et opportuns au personnel de l’ARC. 
• Si nécessaire, superviser et fournir des recommandations stratégiques sur les fonctions des ressources humaines liées aux avantages du personnel, au recrutement du personnel local et à la formation.
• Identifier, recommander et superviser les changements pour améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations financières, minimiser les risques et s’assurer que les services sont alignés sur les besoins et les objectifs de l’entreprise.
• Assurer la fourniture continue de contrôles financiers conformes aux meilleures pratiques et d’informations sur les performances de l’ARC, en supervisant les évaluations périodiques des risques et des contrôles internes afin d’identifier les domaines susceptibles de présenter des risques potentiels d’audit, de conformité ou financiers.

• Conduire des solutions financières innovantes pour atteindre les objectifs programmatiques, développer et mettre en œuvre des améliorations aux politiques, systèmes et procédures financières afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations, de minimiser les risques et d’aligner les services sur les objectifs commerciaux.
• Diriger, motiver et encadrer une grande équipe de professionnels de la finance et de l’administration et du personnel des services généraux pour permettre un développement continu et des performances élevées.
• Représenter le PAM lors de réunions et d’événements externes avec d’autres agences des Nations Unies, des banques et d’autres institutions financières, ou d’autres partenaires et entités, selon les besoins.
• Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion de l’ARC.
• Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations techniques et des conseils concernant l’alerte précoce, l’analyse des risques et la planification d’urgence. S’assurer que la gestion des risques fait l’objet d’un suivi périodique et rendre compte de toute mesure prise.
• Superviser, orienter et diriger les exigences de sécurité opérationnelle, les évaluations de sécurité et les plans des bureaux de l’ARC afin de renforcer la capacité de gestion de la sécurité et de préparation et de préparation aux crises, en contribuant à l’élaboration de la stratégie, des politiques et de la planification du pays. Travailler en étroite collaboration avec des homologues internes et des partenaires externes pour aligner les activités de sécurité sur des programmes plus larges.
• Autre au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

Éducation: 

Diplôme universitaire supérieur en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou dans des domaines connexes, ou premier diplôme universitaire dans la ou les mêmes matières avec deux années supplémentaires d’expérience de travail connexe et l’adhésion à un organisme comptable professionnel reconnu au niveau international, tel que l’Association des comptables agréés agréés (ACCA), Institute of Certified Public Accounts (ICPA) ou équivalent.

Expérience: 

Au moins onze (11) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un domaine lié à la gestion des affaires dans le secteur privé et les institutions internationales de développement, y compris les opérations financières, au niveau international. L’expérience doit inclure des responsabilités de gestion des personnes à un niveau supérieur.

Langue: 

Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.

Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM). La maîtrise du français serait appréciée. 

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L’AMF-UMOA recrute un (1) Chauffeur en Côte d’Ivoire. Vous aurez bession du BAC, Permis et 10 ans d’expérience pour postuler.

Description de l’emploi

Créée par une convention du 03 juillet 1996, l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) est un Organe de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
L’AMF-UMOA est chargée d’une mission générale de protection de l’épargne investie en valeurs mobilières et en tout autre placement donnant lieu à une procédure d’appel public à l’épargne dans l’ensemble des Etats membres de l’UEMOA.
Le siège de l’Organe est à Abidjan (Côte d’Ivoire).

Dans le cadre du renforcement des effectifs, le Secrétariat Général de l’AMF-UMOA recrute pour ses services un (1) Chauffeur.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous la supervision du Directeur de l’Administration, des Finances et des Moyens Généraux, le Chauffeur aura pour principales tâches :

• de veiller au bon état du véhicule et à sa propreté;
• d’assurer l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôles nécessaires;
• de maintenir permanemment les documents du véhicule à bord et s’assurer de leur validité;
• d’assurer ou effectuer la distribution du courrier;
• de conduire le personnel, les membres de l’AMF-UMOA et les invités de l’AMF-UMOA dans les meilleures conditions de sécurité;
• et toute autre tâche qui lui serait confiée par son supérieur hiérarchique.

QUALIFICATION ET APTITUDES

a) Profil du candidat
Les candidats au poste de chauffeur doivent avoir les qualifications ci-après :

• avoir au moins un diplôme de niveau Baccalauréat;
• être titulaire d’un permis de conduire;
• justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins dans la conduite automobile dont cinq (S) ans dans un poste similaire.

b) Principales compétences requises (Voir le détail de l’Avis de recrutement sur ce lien : http://www.crepmf.org/Wwwcrepmf/Opportunites/PDF/OE_PJ_2023_0015.pdf
c) Exigences du poste (Voir le détail de l’Avis de recrutement voir le lien suivant : http://www.crepmf.org/Wwwcrepmf/Opportunites/PDF/OE_PJ_2023_0015.pdf

CONDITIONS DU RECRUTEMENT

a) Dossier de candidature
Les candidats sont invités à faire parvenir au Secrétariat Général de l’AMF-UMOA un dossier comprenant les pièces et documents obligatoires ci-dessous mentionnés:

• une lettre de ‘motivation datée et signée adressée au Secrétaire Général de l’AMF-UMOA;
• un curriculum vitae détaillé, certifié sincère avec chronologie exacte des expériences;
• les copies certifiées conformes des diplômes;
• un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu;
• un certificat de nationalité;
• les certificats de travail et références professionnelles.

Le candidat retenu devra joindre à ces documents: (Voir le détail de l’Avis de recrutement sur le site internet www.amf-umoa.org /Rubrique Opportunités/Offre d’Emploi)

b) Conditions de candidature

Pour faire acte de candidature il faut:

• être ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir: le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo;
• être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2023 ;
• jouir de ses droits civiques;
• être de bonne moralité ;
• présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste’;
• remplir les conditions de qualifications et de compétences.

c) Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature comportant l’ensemble des documents obligatoires, sont à déposer sous pli fermé ou à transmettre par voie postale au Secrétariat Général de l’AMF-UMOA. Ce pli portera:
i) au recto: la mention Recrutement de « nom du poste»
H) au verso: Monsieur le Secrétaire Général de l’Autorité des Marchés Financiers de l’UMOA, Avenue joseph ANOMA ou Rue des Banques,01 BP 1878 ABIDJAN 01 COTE D'(VQIRE. .
Tél: (+225) 27 20215742/2720315620/
Fax: (+225) 27 20332304
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 AOUT 2023.NB:
– Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
– Seuls les candidats présélectionnés et retenus pour les tests seront contactés.
– Aucun dossier de candidature ne sera retourné.
– Les candidatures féminines sont fortement encouragées
d) Classification professionnelle
Le/la candidat(e) recruté(e) pour le poste de Chauffeur sera intégré(e) dans le.corps professionnel du personnel administratif et technique des agents et classé(e) dans la catégorie CI de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général de l’AMF UMOA.
e) Durée du contrat
Le contrat de travail sera à durée indéterminée, et interviendra après une période d’essai de trois (3) mois, renouvelable une fois le cas échéant

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Le groupe COLAS recrute VIE Contrôleur de Gestion H/F en Côte d’Ivoire ce 20 Juillet 2023.

Description de l’emploi

Colas est une entreprise française de travaux publics filiale du groupe Bouygues, dont le siège est situé à Paris. L’entreprise s’est spécialisée dans la construction et l’entretien d’infrastructures de transports, d’aménagements urbains et de loisirs.

Votre mission

Vous exploitez et rationalisez les informations chiffrées afin d’analyser la rentabilité et fournir à la direction une aide à la décision pour optimiser la performance.

Vos principales responsabilités

Basé(e) en base vie Colas à Bondoukou, vos principales missions seront :

• Participation au montage du budget objectif et plus particulièrement sur les indivis
•  Mise en forme de l’étude au format Contrôle Budgétaire (CB) souhaité et attendu par la Direction Projet sous la supervision du DAF et du Responsable CB
•  Suivi budgétaires des installations de chantier
•  Formalisation et suivi du rapprochement mensuel compta / gestion du projet
•  Aide lors des clôtures mensuelles (production des éléments financiers, reporting…)
•  Suivi des réaffections analytiques post-clôture
•  Suivi budgétaire des Industries sous la supervision du DAF et du Responsable CB
•  Vérification et suivi des stocks
•  Diverses analyses liées au suivi de la rentabilité du projet

Des déplacements peuvent être demandés localement

Logement assuré par Colas au sein de la base vie.

Vos compétences

Contrôle de gestion

Gestion budgétaire

Sens relationnel

Planification et organisation

Logiciels spécifiques métiers

Esprit de synthèse

Votre profil

• Bac +4/5 ou validation des acquis d’une expérience professionnelle similaire
• Vous maîtrisez les fonctions avancées de Microsoft Excel
• Permis B

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20 Juillet 2023 – TotalEnergies recrute pour ces 04 postes en Côte d’Ivoire/Congo/Gabon.

Description de l’emploi

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.

Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre.

Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.

Cliquez sur les postes en dessous pour postuler:

• VIE Prog_LAWYER (M/F)_GABON
• VIE Prog_ INTERNAL AUDIT OFFICER (M/F)_CONGO
• VIE Prog_SOLAR ENERGY ENGINEER (M/F)_GABON
• COMMERCIAL ENERGIES DE TRANSITION H/F

La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute EOI – Spécialiste de la communication et de la gestion des connaissances des FIC – PECG en Côte d’Ivoire.

La Banque africaine de développement (BAD) , est une institution financière multinationale de développement, établie dans le but de contribuer au développement et au progrès social des États africains. La BAD, dont le siège est à Abidjan, a été fondée en 1964.

• Type de consultant : Consultant individuel
• Lieu du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Date de publication: 20-Jul-2023

• Date de clôture: 02-août-2023
• Famille d’emplois : Énergie, climat et croissance verte;

Le consultant sélectionné assistera l’Unité de coordination des Fonds d’investissement climatiques (FIC) de la BAD dans tous les aspects liés à la communication et à la gestion des connaissances, ainsi qu’à la communication des résultats liés au portefeuille des FIC en cours de mise en œuvre.

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20 Juillet 2023 – Expertise France recrute Expert technique auprès du Ministère de l’Environnement et du DD – Spécialiste MRV (H/F) à Abidjan, Côte d’Ivoire.

• Niveau Requis : BAC + 5
• Année d’Expérience Requise : 5 ans
• Lieu du Travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Date de Soumission : 20/08/2023

Description de l’emploi

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. EXPERTISE FRANCE recrute Expert technique auprès du Ministère de l’Environnement et du DD – Spécialiste MRV (H/F). L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• gouvernance démocratique, économique et financière ;
• paix, stabilité et sécurité ;
• climat, agriculture et développement durable ;
• santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Description de la mission

Le poste consiste principalement à apporter une assistance technique au MINEDD dans le cadre du développement puis de la coordination de la mise en œuvre d’un système national de MRV, centralisé au MINEDD. Ce système national MRV doit servir au suivi de la mise en œuvre des CDN de la Côte d’Ivoire à travers la consolidation des informations relatives aux émissions de GES, au suivi des mesures d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques ainsi qu’au suivi du financement de l’action climatique.

Les tâches spécifiques sont les suivantes :

Appui à la mise en place et à la coordination de la mise en œuvre d’un Système National MRV

• L’expert.e technique accompagnera le processus de mise en place formelle d’un Système National MRV. Plusieurs initiatives visant à construire un système MRV national existent, mais cette structure n’est pas encore mise en place ni fonctionnelle et les arbitrages n’ont pas été faits concernant les contours définitifs du SN-MRV. Il s’agira donc d’accompagner le processus qui permettra d’aboutir à cette mise en place, en lien avec les autres structures intervenant sur ce sujet, et avec le futur opérateur qui sera recruté dans le cadre du Projet ;
• L’expert.e technique appuiera le MINEDD dans la coordination de la mise en œuvre du SN-MRV. En effet, ce SN-MRV disposera d’une architecture comportant plusieurs « modules » pour chacun desquels, plusieurs intervenants et partenaires seront mobilisés. Le fonctionnement global du SN-MRV demandera donc un important travail de coordination entre l’ensemble des intervenants et partenaires des différents modules composant le SN-MRV afin de s’assurer à la fois une production de données performante et une bonne consolidation de ces données au niveau central (MINEDD). L’expert.e technique appuiera notamment le MINEDD dans la bonne réalisation des arrangements institutionnels nécessaires pour la collecte et la remontée des données des structures détentrices jusqu’au SN-MRV ;
• L’expert.e technique interviendra en appui au niveau des différents modules du SN-MRV pour s’assurer que les méthodologies spécifiques mises en place au niveau de chaque module correspondent bien aux attentes de la part du MINEDD sur la complétude et la qualité des données qui doivent lui permettre de suivre la mise en œuvre des CDN. Il.elle interviendra également dans la consolidation au niveau national des données transmises par chaque module. Il est possible, en fonction de l’analyse des gaps actuels, que le Projet soit amené à travailler plus spécifiquement sur un module spécifique du SN-MRV ; dans ce cas, l’expert.e technique apportera également son expertise pour le développement et la mise en œuvre de ces modules (définition des données à collecter, identification des détenteurs des informations, modalités de collecte, méthodologie de calculs, arrangements institutionnels, analyses coûts / qualité des données, etc…) ;
• L’expert.e technique devra appuyer le MINEDD en garantissant que les démarches développées permettent au Gouvernement de respecter les engagements pris au titre de l’Accord de Paris, et notamment au titre de son article 13 ;
• De façon générale, l’expert.e technique appuiera le MINEDD dans l’établissement et le maintien d’un système MRV centralisé et efficace qui permet une surveillance continue, des rapports réguliers et une vérification des émissions de GES. Cela pourra comprendre la mise en œuvre de mécanismes de collecte de données, la compilation des informations sous un format standardisé, la conception de modèles de rapports et la coordination avec les intervenants concernés pour assurer la conformité aux exigences nationales et internationales en matière de rapports et la revue et l’analyse périodique assurant la fiabilité des données.
• De façon générale, l’expert.e technique assurera le suivi et appuiera le MINEDD et le chef de Projet Expertise France dans le pilotage et la coordination des actions de l’opérateur qui sera retenu pour mettre en œuvre l’ensemble des actions nécessaires qui seront identifiées pour atteindre les objectifs du Projet sur la question du Système National. En cela, il assurera la bonne articulation et synergie entre les différentes structures impliquées dans le cadre du Projet ;
• L’expert.e technique appuiera le MINEDD dans l’élaboration d’une matrice des risques du SN-MRV et dans la gestion opérationnelle de ces risques pour garantir le meilleur fonctionnement possible du SN-MRV et ainsi contribuer à favoriser une déclaration exacte et transparente des émissions, contribuant ainsi à des processus décisionnels éclairés et à l’élaboration de stratégies efficaces d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques. Parmi les différents risques, celui d’une pérennité non assurée étant important, l’expert.e technique appuiera particulièrement le MINEDD selon une démarche visant à sa pérennité

Renforcement des capacités et formation :

• À titre d’expert en la matière, le spécialiste fournira de la formation (ou le cas échéant accompagnera des formations) et du soutien en matière de renforcement des capacités aux intervenants pertinents qui participent à la production de rapports sur les différents thèmes du SN-MRV et particulièrement sur les émissions et stocks de GES. Cela pourra concerner les représentants du gouvernement, les fournisseurs de données et le personnel technique pour améliorer leur compréhension des concepts, des méthodologies et des obligations en matière de déclaration des stocks de GES.

Veille méthodologique, technique et partenariale

• L’expert.e technique devra s’assurer d’une amélioration continue des méthodes d’estimation des émissions est essentielle pour produire des rapports exacts. Pour ce faire il.elle devra participer activement à la recherche et se tenir au courant des derniers développements dans les méthodologies d’inventaire des GES, en veillant à l’adoption de pratiques exemplaires et en s’alignant sur les normes internationales.
• L’expert.e technique devra s’informer en permanence des développements des autres pays de la région et des initiatives régionales (CEDEAO) sur la question des MRV afin de s’assurer que la Côte d’Ivoire soit le pays à la pointe de ces questions dans la région ;
• L’expert.e technique devra s’assurer d’être en permanence informé des différentes initiatives développées en Côte d’Ivoire sur les questions de MRV, y compris au niveau local. Il.elle devra ainsi rester en contact avec l’ensemble des intervenants afin d’assurer son appui à la coordination ;

Description du projet ou contexte

L’Accord de Paris, en tant que nouvel instrument universel de mise en œuvre de la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC), s’est fixé comme objectif de limiter l’augmentation du réchauffement à 2°C, voire 1,5°C à l’horizon 2100.

A l’instar des autres parties de la CNUCC, la Côte d’Ivoire a présenté ses engagements climatiques sous la forme d’une Contribution déterminée au niveau national (CDN) dans laquelle le pays s’était engagé à réduire de 28,5% ses émissions de gaz à effet de serre (GES) d’ici 2030. Comme le prévoit l’Accord de Paris, cet objectif a été revu à la hausse dans la version révisée de la CDN ivoirienne en date de mai 2022. La Côte d’Ivoire s’engage ainsi à réduire ses émissions de GES de 30,41% d’ici 2030 par rapport à un scénario de référence. Par ailleurs, alors que la Côte d’Ivoire figure parmi les pays les plus vulnérables au changement climatique et que les manifestations de ce climat changeant (hausse des températures, baisse de la pluviométrie, périodes sèches plus intenses, élévation du niveau de la mer) devraient s’intensifier dans les prochaines années, et priorise également des secteurs clés pour lesquels des mesures d’adaptation au dérèglement climatique doivent être menées (agriculture, forêts et utilisation des terres, ressources en eau, santé et zones côtières).

La CDN oriente ainsi les changements nécessaires vers une transition sobre en carbone et résiliente au changement climatique. Les actions et mesures qui composent la CDN ivoirienne concernent les principaux secteurs économiques du pays, en passant par les forêts, l’agriculture, l’énergie, et les déchets, et supposent une mobilisation de l’ensemble des acteurs institutionnels nationaux, entités infranationales, secteur privé, société civile et médias.

Description du projet

Dans le cadre d’une délégation de fonds de l’Union européenne, Expertise France met en œuvre un projet d’accompagnement du renouvellement et de la mise en œuvre des engagements climatiques de la Côte d’Ivoire, depuis janvier 2023.

Ce projet d’une durée de 4 ans d’un budget total de 5,9 millions d’euros vise à : rehausser la performance climatique de la Côte d’Ivoire, en accompagnant le Gouvernement ivoirien dans la mise en œuvre et le suivi de ses engagements climatiques (tant d’atténuation que d’adaptation) selon une approche participative et inclusive (objectif spécifique du projet).

Pour ce faire, le projet contribuera à l’atteinte de trois principaux résultats :

• Le suivi de la mise en œuvre de la CDN et son rapportage sont coordonnés par le MINEDD. (création d’une structure interministérielle Climat centralisation des mécanismes de MRV, révision de la CDN – listes des activités non exhaustive)
• Le stratégie nationale Climat est déclinée et intégrée dans des politiques nationales transversales et sectorielles. (renforcement des capacités de points focaux sectoriels et de parlementaires, financement d’études de préfaisabilités– listes des activités non exhaustive)
• Les enjeux liés aux changements climatiques sont davantage connus par les acteurs non étatiques (cycles de formations pour des acteurs clés, financement d’initiatives de la société civile – listes des activités non exhaustive)

En effet, le projet ambitionne de contribuer aux objectifs décrits précédemment en intervenant non seulement auprès des acteurs institutionnels mais aussi auprès des acteurs politiques et non étatiques afin de favoriser un portage plus large des engagements climatiques de la Côte d’Ivoire et une meilleure appropriation du sujet par toutes les parties prenantes nationales.

Profil souhaité

Formation

Au moins une maîtrise/ master (BAC +5) en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles, en sciences sociales ou dans des domaines connexes

Expérience

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine des politiques publiques dans le cadre de la lutte contre le changement climatique
• Compréhension des processus de politique stratégique de la Côte d’Ivoire, en particulier la politique nationale sur le changement climatique et les contributions déterminées au niveau national, entre autres.
• Expérience de la collaboration avec les institutions/gouvernement ivoiriens et les partenaires du développement sur les politiques relatives aux changements climatiques et les politiques environnementales sur le MRV des mesures climatiques.
• La connaissance de la préparation et des processus des communications nationales, des rapports biennaux de mise à jour, des mesures d’atténuation appropriées à l’échelle nationale, des contributions déterminées à l’échelle nationale est un atout.

Compétences

• Excellentes aptitudes de communication et capacité d’exprimer des idées de façon claire, concise et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance des applications des technologies de l’information et des communications (TIC) (Excel et autres outils analytiques) et autres applications.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite en anglais.
• Compréhension démontrée des estimations des émissions de GES.
• Maîtrise du français écrit et parlé.

Informations complémentaires

• L’expert.e technique travaillera en lien direct opérationnel avec le Coordinateur National du projet au niveau de la DLCC du MINEDD et en lien hiérarchique avec le Chef du projet Transition Bas Carbone d’Expertise France ;
• Les missions du poste impliquent une bonne coordination avec les autres directions compétentes du MINEDD ainsi que les autres ministères sectoriels concernés et leurs partenaires ;

Nature du contrat : Contrat de travail ivoirien à durée déterminée sur la durée du projet
Date de prise de fonctions : SEPTEMBRE 2023
Rémunération : selon grille salariale EF et profil

NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s à soumettre leur CV et Lettre de motivation mentionnant au moins 2 références dans les meilleurs délais.

Possibilité également de transmettre CV et LM au mail suivant : [email protected]

Le processus de sélection des candidatures se fera en trois temps :
• Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.
• Dans un deuxième temps, les candidat(e)s de la liste restreinte pourront être invité(e)s à passer des tests écrits visant à évaluer leurs
compétences techniques et linguistiques.
• Dans un troisième temps, les candidat(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien.

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L’Organisation humanitaire ACTION CONTRE LA FAIM recrute UN TECHNICIEN EHA (H/F) en Côte d’Ivoire.

• Niveau Requis : BAC + 3
• Année d’Expérience Requise : 3 ans
• Lieu du Travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
• Date de Soumission : 26/07/2023

Description de l’emploi

DANS LE CADRE DE LA MISE EN OEUVRE IMMINENTE D’UN PROJET VISANT A AMELIORER LES CONDITIONS DE VIE ET LA RESILICENCE DES POPULATIONS LES PLUS VULNERABLES (JEUNES ET FEMMES), PLUS SPECIFIQUEMENT PAR LE RENFORCEMENT DURABLE ET INTEGRE DES MOYENS DE SUBSISTANCE ET L’ACCES AUX SERVICES SOCIAUX DE BASE , ACTION CONTRE LA FAIM-COTE D’IVOIRE, ORGANISATION INTERNATIONALE NON GOUVERNEMENTALE A VOCATION HUMANITAIRE, INTERVENANT DANS LES DOMAINES DE LA NUTRITION, LA SANTE, LA SECURITE ALIMENTAIRE, DE L’EAU ET DE L’ASSAINISSEMENT, RECHERCHE: UN TECHNICIEN EHA (H/F)

FINALITE DU POSTE:
Organiser et superviser les contrats de construction et de réhabilitation des infrastructures EHA et promouvoir les changements de comportement des communautés liés à l’hygiène et à l’assainissement.

MISSIONS PRINCIPALES:

Mission 1 : Préparer les chantiers
Réaliser le diagnostic technique et la cartographie des besoins en EHA dans les centres de santé et dans la communauté ;
Réaliser les DQE et cahier de charge des travaux ;
Contribuer à la sélection des prestataires ;
Coordonner les activités avec les autorités locales et les gestionnaires de centres de santé ;
Valider le planning de travaux pour chaque site ;

Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux
Superviser l’approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;
Contrôler la qualité et l’usage des matériels et matériaux ;
Contrôler l’avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires identifier ;
Coordonner avec le Responsable de Projet et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats;

Mission 3 : Garantir la qualité des travaux
Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;
Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;
Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux;
Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d’activités;

Mission 4 : Accompagner les centres de santé dans le suivi de la mise en place de leur protocole PCI sur les aspects EHA
Assurer un suivi régulier de l’application du plan d’action PCI de chaque centre ;
Contribuer à l’évaluation de la capacité des centres de santé à la prévention et aux contrôles des infections ;
Contribuer à la mise en place d’un plan d’action PCI dans chaque centre de santé ;
Supporter le centre de santé à s’organiser et trouver des solutions pour le respect des protocoles ;
S’assurer de la mise à jour des protocoles et mesures s’il y a des changements durant l’épidémie ;
S’assurer de la mise en place des zones de triage (disponibilité des EPI, respect du protocole Standard PCI…) ;
S’assurer du rapport hebdomadaire de surveillance des épidémies des centres de santé et du rapportage des données;
Faire des retours réguliers au responsable de Projet pour l’engagement au niveau des districts ;
Organiser et conduire les formations sur les principes standard de la PCI dans les centres de santé ;
Appuyer la formation en continue des agents de santé et des supervisions formatives sur les principes et standard de la PCI ;
Veiller au suivi des bonnes pratiques des standards WASH dans les centres de santé;
Rédiger le rapport de formation.

Mission 5 : Faciliter la mise en œuvre des activités Eau Hygiène Assainissement dans la communauté
Participer à la planification et la mise en œuvre des activités Eau Assainissement Hygiène dans les communautaires bénéficiaires du projet ;
Assurer la mobilisation des communautés pour toutes les activités communautaires du projet ;
Organiser des séances de sensibilisation dans la communauté ;
Mettre en place ou redynamiser les comités de gestion des points d’eau ;
Participer à l’identification et à la sélection des OSC locales, champions et comité de gestion de points d’eau ;
Elaboration des modules de formation sur les thématiques EHA ;
Sensibiliser les populations bénéficiaires du projet sur l’importance des Pratiques Familiales Essentielles (traitement, conservation de l’eau de boisson; hygiène de l’environnement et de l’habitat…) et les impacts du Changement Climatiques;

Mission 6 : Participer au suivi et évaluation des activités communautaires
Suivre les principes ACF;
Assurer la confidentialité des informations;
Respecter les procédures hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports;
Suivre les règlements intérieurs d’ACF;
Assurer une stricte confidentialité sur le contenu des entretiens individuels avec les bénéficiaires et s’engager au respect du secret professionnel;
S’engager à contribuer au maintenir d’une bonne relation de travail entre les différents départements;
Faire remonter par voie hiérarchique toutes informations en liens avec la sécurité des équipes et bénéficiaires;
Communiquer tout incident sécuritaire à sa hiérarchie.

Profil du poste

Bac + 3 minimum en sciences sociales, infrastructures, bâtiment ou tout autre domaine connexe avec une expérience de trois (3) ans à une fonction similaire ou expérience en supervision de travaux de construction et de mobilisateurs communautaire

Qualités interpersonnelles :
Bonne capacité d’organisation
Bonne connaissance de la zone d’intervention
Dynamisme
Flexibilité

Compétences :
Maîtrise parfaite du français
Maîtrise du Pack Office (AutoCAD, SIG….)

Dossiers de candidature

CONDITIONS POUR POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement :
Un Curriculum Vitae et une lettre de motivation, au format PDF + Prétention salariale dans un dossier unique.

Par courriel uniquement aux deux adresses suivantes : [email protected]  et [email protected]
en mentionnant en objet : 21072023 TECHEHATE
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.

NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes retenues seront convoquées pour un entretien.

L’ONG internationale JHPIEGO recrute  Consultant en recherche ce 23 juillet 2023 en Côte d’Ivoire. Jhpiego est une organisation à but non lucratif pour la santé internationale affiliée à l’Université Johns Hopkins. Le groupe a été fondé en 1973 et s’appelait initialement le programme Johns Hopkins pour l’éducation internationale en gynécologie et obstétrique, mais il est maintenant simplement appelé Jhpiego.

ROLES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

-Travailler avec l’équipe du Projet USAID Momentum pour identifier les personnes ressources en vue des entretiens, tant au niveau central que régional, ainsi que dans les districts sélectionnés ;

-Coordonner la mise en œuvre des activités de l’étude, en respectant les directives du chercheur principal (CP) ;
-Identifier et former trois enquêteurs/enquêtrices aux méthodes de collecte de données qualitatives et au protocole de l’étude, afin de les préparer à soutenir la collecte des données et la transcription des entretiens ;

-Superviser la collecte des données, y compris la coordination des activités avec les trois enquêteurs/enquêtrices.

-Cette supervision implique des visites sur les sites de collecte des données et éventuellement la réalisation d’entretiens avec des personnes ressources aux niveaux national, sous-national et institutionnel ;

-Veiller à la mise en œuvre correcte et appropriée du protocole de l’étude.

Cela comprend l’organisation de débriefings avec les personnes chargées de la collecte des données, ainsi que la vérification des notes et des transcriptions des entretiens ;

-Rédiger un projet de rapport de synthèse présentant les principaux enseignements et conclusions issus des notes des enquêteurs et des transcriptions examinées (maximum de 5 pages) ;

-Faire régulièrement des comptes rendus au comité de pilotage de l’étude, sous la direction du PNSME.

EXPERIENCES, QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES

-Un diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, en sciences sociales, en démographie, ou dans un domaine connexe ;

-Une formation complémentaire en recherche qualitative ou en méthodologie de collecte de données serait un atout ;

-Expérience avérée dans la coordination de projets de recherche ou d’études en santé reproductive, particulièrement dans le domaine de la planification familiale et de la santé maternelle et infantile ;

-Une solide expérience dans la collecte de données qualitatives, y compris la réalisation d’entretiens avec des personnes ressources dés, et la gestion de processus de transcription ;

-Une expérience antérieure dans la supervision d’équipes sur le terrain, en particulier avec des enquêteurs/enquêtrices, démontrant des compétences en gestion et en coordination ;

-Une compréhension approfondie des enjeux liés à la santé sexuelle et reproductive, ainsi qu’à la planification familiale en Côte d’Ivoire
-Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication ;

-Bonne connaissance du système de santé ivoirien ;

-Familiarité avec les acteurs gouvernementaux impliqués dans la SSR/PF ;

-La maîtrise de l’anglais est un atout (mais pas une obligation) ;

-La maîtrise des langues locales est un atout (en particulier le baoulé ou le dioula).

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Jhpiego dans un unique document (PDF) par courrier électronique à l’adresse suivant : [email protected] , au plus tard le 02 août 2023.
Veuillez indiquer la référence suivante dans l’objet de votre e-mail : 0C05/Jhpiego-CI/2023

Recrutement Santé Québec (RSQ) 2023 [+5000 Postes].

Recrutement Santé Québec (RSQ) est une entité du ministère de la Santé du Québec qui collabore avec les réseaux de santé locaux pour recruter des professionnels formés à l’étranger. Ils fournissent également un soutien complet à ces professionnels, les guidant dans les processus d’immigration et d’intégration au Québec. RSQ joue un rôle crucial dans de nombreuses régions du Québec. Nous vous invitons à saisir cette opportunité exceptionnelle.

Les régions du Québec

01 – Bas-Saint-Laurent

02 – Saguenay-Lac-St-Jean

03 – Capitale-Nationale

04 – Mauricie et Centre-du-Québec

05 – Estrie

06 – Montréal

07 – Outaouais

08 – Abitibi-Témiscamingue

09 – Côte-Nord

10 – Nord-du-Québec

11 – Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine

12 – Chaudière-Appalaches

13 – Laval

14 – Lanaudière

15 – Laurentides

16 – Montérégie

17 – Nunavik

18 – Terres cries de la Baie-James

Recrutement Santé Québec (RSQ) 2023 – Plus de 5000 offres d’emploi dans le domaine de la Santé au Québec avec Salaires Jusqu’à 57$/h

Dans le cadre d’une campagne de recrutement, Santé Québec recrute 5226 Postes, consultez l’offre qui vous convient et postulez directement:

(3270) Infirmier

Rôle d’un(e) infirmier(ère) :

Évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers, prodigue les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir et de rétablir la santé de l’être humain en interaction avec son environnement, de prévenir la maladie ainsi que de fournir les soins palliatifs.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État infirmier (France), un baccalauréat en soins infirmiers (Belgique) ou une licence en sciences infirmières.
• Être admissible à une prescription de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) permettant de faire un stage d’intégration de 30 à 40 jours ou aux arrangements de reconnaissance mutuelle (ARM) entre la France et le Québec. Pour avoir une idée de l’adéquation de votre formation et de vos expériences professionnelles avec la profession infirmière telle qu’exercée au Québec, nous vous invitons à remplir le formulaire d’autoévaluation du profil d’infirmière proposé par l’OIIQ.
• Posséder une expérience récente en médecine-chirurgie (six mois dans les quatre dernières années, sauf candidats diplômés d’État français).
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Gestion des priorités ? Leadership infirmier ? Rigueur ? Capacité d’analyse ? Travail d’équipe.

Conditions de travail d’un(e) infirmier(ère) dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Infirmière : entre 25,81 $/h (échelon 1) et 41,39 $/h (échelon 18)

Infirmière clinicienne : entre 27,08 $//h (échelon 1) et 47,98 $/h (échelon 18)

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 37,5 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : jour, soir, nuit et une fin de semaine sur deux

Horaire stable ou en rotation (jour, soir, nuit et fin de semaine)

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(512) Travailleur social

Rôle d’un(e) travailleur(euse) social(e) :

Intervient auprès d’individus, de couples, de familles, de groupes et de collectivités en vue de les aider à résoudre ou à prévenir des problèmes d’ordre personnel, familial ou social comme la violence, le suicide et la délinquance.

La personne titulaire du poste procède également aux placements en foyer d’accueil ou aux placements pour adoption. Elle analyse la nature et la gravité des problèmes et cerne les besoins des personnes, tant en procédant à des évaluations et à des diagnostics psychosociaux qu’en établissant des plans d’intervention.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État français d’assistant de service social (DEASS), un diplôme bachelier d’assistant social (Belgique) ou un diplôme bachelier en travail social.

Pour les candidats de la Suisse; détenir un diplôme provenant d’une autorité reconnue par le pays, à savoir l’un des diplômes suivants:

-Bachelor of Arts en travail social, orientation service social de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO);

-Bachelor of Arts in Studienrichtung Sozialarbeit de la Haute école spécialisée de Lucerne (HSLU);

-Bachelor of Sciences in Sozialer Arbeit de la Haute école spécialisée bernoise (BFH);

-Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit für die Berufsfelder Sozialpädagogik und Sozialarbeit de la Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse (FHNW);

-Bachelor of Science in Sozialer Arbeit mit Studienrichtung Sozialarbeit de l’Université des sciences appliquées de Suisse orientale (OST);

-Bachelor of Science in Sozialer Arbeit de la Haute école spécialisée zurichoise (ZFH);

-Bachelor of Science in Lavoro sociale opzione servizio sociale de la Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI);

• Être admissible à une prescription de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (un stage d’intégration pourrait être demandé par l’Ordre québécois). Veuillez vous référer au site de l’OTSTCFQ pour plus de précision.
• Maîtriser la langue française*. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

* Les affectations pour la région Montérégie-Est requièrent également l’utilisation de la langue anglaise.

Compétences exigées :

Aider ou conseiller les personnes – Rédiger, communiquer et informer – Surveiller, défendre et s’occuper de la sécurité.

Conditions de travail d’un(e) travailleur(euse) social(e) dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 27,08 $/h (échelon 1) et 47,98 $/h (échelon 18)

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 35 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : majoritairement de jour (certains postes requièrent de travailler la fin de semaine et le soir)

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(1198) Préposé aux bénéficiaires

Rôle d’un(e) préposé(e) aux bénéficiaires :

Donne des soins de base aux patients, assure une présence auprès d’eux et leur offre une assistance physique en vue de contribuer à leur rétablissement ou de les aider à maintenir leur état de santé. Le ou la préposé(e) aux bénéficiaires fait partie de l’équipe du personnel infirmier et aide les infirmières auxiliaires, les infirmières et les infirmières cliniciennes. Il ou elle communique à l’équipe soignante des informations relatives à l’état de santé et au comportement des patients.

Le ou la préposé(e) aux bénéficiaires aide les patients au lever, au déplacement, au moment des repas et au coucher. Il ou elle les aide à se laver, à se vêtir ou à se dévêtir et a la responsabilité de la literie. Il ou elle veille à donner aux bénéficiaires les soins appropriés et à respecter leur intégrité et leur dignité afin de contribuer à leur bien-être.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement six mois d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État français d’aide-soignant(e) ou un diplôme d’aide-soignant(e) selon le pays.
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Aider ou conseiller les personnes – Rédiger, communiquer et informer – Surveiller, défendre et s’occuper de la sécurité.

Conditions de travail d’un(e) préposé(e) aux bénéficiaires dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

25,63 $/h

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 35 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : jour, soir, nuit et fin de semaine

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(31) Orthophoniste

Rôle d’un(e) orthophoniste :

Diagnostique, évalue et traite les troubles de la communication humaine, dont les troubles de la parole, de la fluidité, du langage, de la voix et de la déglutition. Les interventions de l’orthophoniste ont pour but de développer, restaurer ou maintenir la capacité de communiquer de la personne et de favoriser son autonomie et son intégration dans les activités familiales, scolaires, professionnelles et sociales. L’orthophoniste collabore étroitement avec la famille et les autres intervenants du réseau de la santé et de l’éducation à qui il ou elle procure de l’information et du soutien pour favoriser leurs échanges.

Au sein du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) du Québec, l’orthophoniste 

Évolue au sein d’équipes multidisciplinaires en centre hospitalier ou en centre de réadaptation. Il ou elle évalue les fonctions du langage, de la voix et de la parole, détermine un plan de traitement et d’intervention et en assure la mise en œuvre dans le but d’améliorer ou de rétablir la communication. Il ou elle participe également à l’enseignement clinique.

Plus précisément, l’orthophoniste travaille auprès d’enfants âgés de 0 à 7 ans chez qui l’on suspecte un trouble de langage, un trouble moteur, un retard global de développement ou un trouble du spectre de l’autisme. L’équipe d’orthophonistes offre des services d’évaluation, d’orientation vers les cliniques d’évaluation développementale ainsi que des suivis individuels, familiaux et de groupe visant à favoriser le développement des différentes sphères développementales de l’enfant et à soutenir le déploiement du pleinpotentiel des familles.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Pour les diplômés de la France :

Détenir un certificat de conformité d’orthophoniste (CCO) obtenu à partir de 2018 et avoir un numéro professionnel (ADELI).

• Pour les diplômés de la Belgique :

Détenir un master 2 en logopédie (diplôme de 2^e cycle en logopédie) et avoir minimalement 50 heures de stage avec la clientèle adulte.

Maisons d’enseignement acceptées :

o      Université libre de Bruxelles;

o      Université catholique de Louvain;

o      Université de Liège;

o      Université de Mons.

• Être admissible à devenir membre de l’Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec. Veuillez vous référer aux règles d’adhésion de l’OOAQ.
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Patience – Écoute – Empathie – Jugement – Organisation – Sens des responsabilités – Travail d’équipe.

Conditions de travail d’un(e) Orthophoniste dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Rémunération (Échelle en vigueur jusqu’au 31 mars 2023)

Entre 27,46 $/h (échelon 1) et 50,39 $/h (échelon 18)

Horaire de travail

35 h/semaine, horaire stable

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(55) Technologue en imagerie médicale du domaine de la médecine nucléaire

Rôle d’un(e) technologue en imagerie médicale du domaine de la médecine nucléaire :

Prépare et administre des substances radioactives. La personne détecte la répartition de la substance dans le corps humain et étudie la physiologie des organes, et ce, à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État de manipulateur(trice) d’électroradiologie médicale (DE) délivré par le ministère de la Santé ou un diplôme de technicien(ne) supérieur(e) en imagerie médicale et en radiologie thérapeutique (DTS) délivré par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
• Être admissible à une prescription de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (il est possible, dépendamment du profil, qu’un stage d’adaptation soit prescrit par l’OTIMROEPMQ, et ce, selon les balises prévues à l’entente ARM Québec/France). Veuillez vous référer au site de l’OTIMROEPMQ pour plus de précision.
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Bonnes capacités de résolution de problèmes et excellentes compétences techniques – Jugement éclairé – Empathie et capacité de comprendre les besoins des patients – Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles – Capacité de s’adapter à des environnements difficiles ou stressants – Capacité de travailler seul ou en équipe.

Conditions de travail d’un(e)technologue en imagerie médicale du domaine de la médecine nucléaire dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 24,78 $/h (échelon 1) et 35,67 $/h (échelon 12)

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 35 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : une fin de semaine sur deux

Horaire stable ou en rotation (jour, soir, nuit)

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(02) Physicien médical

Rôle d’un(e) physicien(ne) médical(e) :

Sous l’autorité du coordonnateur du programme de cancérologie, le ou la professionnel(le) titulaire du poste assure un soutien professionnel propre à sa discipline quant à la planification du traitement en radiothérapie. Il ou elle effectue les calculs de dosimétrie, assure le contrôle de la qualité et la calibration des appareils, contrôle les programmes d’entretien préventif et correctif et participe aux activités d’enseignement et de recherche. Il ou elle doit s’impliquer de près dans la vie clinique quotidienne ainsi que dans plusieurs comités de développement clinique.

Les physiciens et physiciennes médicaux sont des professionnels de la santé qui ont une formation spécialisée dans les applications médicales de la physique. Ils ou elles sont principalement responsables d’une gamme d’activités cliniques. Leurs connaissances et leur expertise unique font en sorte qu’ils ou elles sont souvent appelés à participer à la résolution des problèmes liés aux cas complexes en radio-oncologie, radio diagnostique et médecine nucléaire, entre autres.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Posséder une expérience en physique médicale en radio-oncologie un atout.
• Répondre aux critères de reconnaissance d’équivalence de l’Association québécoise des physicien(ne)s médicaux cliniques (AQPMC).
• Détenir l’un des diplômes ou accréditations suivants :

o  un diplôme d’un programme de 2^e ou 3^e cycle universitaire en physique médicale d’une université canadienne;

o  un diplôme d’un programme de 2^e ou 3^e cycle universitaire agréé CAMPEP (Commission on Accreditation of Medical Physics Education Program, inc.) en physique médicale;

o  le processus de résidence en physique médicale d’un programme agréé par l’organisme CAMPEP terminé avec succès;

o  une accréditation du Collège canadien des physiciens en médecine (CCPM);

o  une accréditation de physique médicale du American Board of Radiology;

o  un diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) de l’Institut national des sciences et techniques nucléaires (France);

o  de façon exceptionnelle, un diplôme universitaire en physique médicale jugé équivalent par l’AQPMC.

• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Souci du détail et de la précision ? Capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de physique ainsi qu’avec les technologues et les radio-oncologues ? Sens aigu des responsabilités ? À l’affût des développements techniques et technologiques.

Conditions d’un(e) physicien(ne) médical(e) dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 42,21 $/h (échelon 1) et 58,45 $/h (échelon 10)

Horaire de travail

40 h/semaine, horaire stable

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(106) Technologue en imagerie médicale du domaine du radiodiagnostic

Rôle d’un(e) technologue en imagerie médicale du domaine du radiodiagnostic :

Effectue différents examens en radiologie et produit des images médicales à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Ces images sont produites à des fins diagnostiques ou thérapeutiques.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État de manipulateur(trice) d’électroradiologie médicale (DE) délivré par le ministère de la Santé ou un diplôme de technicien(ne) supérieur(e) en imagerie médicale et en radiologie thérapeutique (DTS) délivré par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
• Être admissible à une prescription de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ). Il est possible, dépendamment du profil, qu’un stage d’adaptation soit prescrit par l’OTIMROEPMQ, et ce, selon les balises prévues à l’entente ARM Québec/France. Veuillez vous référer au site de l’OTIMROEPMQ pour plus de précisions.
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Écoute active – Gestion du temps – Autonomie – Sens des responsabilités – Connaissances en service à la clientèle et service personnalisé – Capacité à travailler en équipe – Souci du détail – Discrétion – Respect des normes et des règlements.

Conditions de travail d’un(e)technologue en imagerie médicale du domaine du radiodiagnostic dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 24,78 $/h (échelon 1) et 35,67 $/h (échelon 12)

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 35 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : une fin de semaine sur deux

Horaire stable ou en rotation (jour, soir, nuit)

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(08) Technologue en radio-oncologie

Rôle d’un(e) technologue en radio-oncologie :

Prépare et applique des traitements de radiations ionisantes, utilise les radiations à des fins thérapeutiques ou diagnostiques, et ce, à l’aide d’appareils prévus à cette fin.

Critères de sélection :

• Avoir minimalement un an d’expérience dans un ou plusieurs secteurs d’activité dans un milieu comparable aux établissements de santé et de services sociaux du Québec.
• Détenir un diplôme d’État de manipulateur(trice) d’électroradiologie médicale (DE) délivré par le ministère de la Santé ou un diplôme de technicien(ne) supérieur(e) en imagerie médicale et en radiologie thérapeutique (DTS) délivré par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
• Être admissible à une prescription de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ). Il est possible, dépendamment du profil, qu’un stage d’adaptation soit prescrit par l’OTIMROEPMQ, et ce, selon les balises prévues à l’entente ARM Québec/France. Veuillez vous référer au site de l’OTIMROEPMQ pour plus de précision.
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Autonomie – Sens des responsabilités – Connaissances en service à la clientèle et service personnalisé – Capacité à travailler en équipe – Polyvalence – Rigueur – Souci du détail – Capacité de discrétion – Respect des normes et des règlements.

Conditions de travail d’un(e)technologue en radio-oncologie dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 24,78 $/h (échelon 1) et 35,67 $/h (échelon 12)

Horaire de travail

Minimum de 30 h/semaine jusqu’à 35 h/semaine, selon le poste octroyé

Disponibilité exigée : une fin de semaine sur deux

Horaire stable ou en rotation (jour, soir, nuit)

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Des Analyste/Analyste spécialisé en informatique

Rôle d’un(e) analyste spécialisé(e) en informatique :

Personne qui assure la coordination, la gestion et la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation, de support et de soutien opérationnel de projets concernant des systèmes d’information complexes, multisites et touchant plusieurs secteurs de l’organisation. Elle agit à titre d’experte dans son domaine de spécialisation. Elle coordonne le travail d’une équipe d’analystes et de techniciens en informatique.

Critères de sélection :

• Détenir l’équivalent d’un baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;
• Détenir une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue dans le domaine des technologies de l’information ;
• Maîtriser la langue française. Si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Capacité d’analyse – Sens des responsabilités – Sens de l’organisation – Communication interpersonnelle – Initiative – Orientation vers la clientèle – Travail d’équipe.

Compétences qui constitueraient un atout:

• Détenir une expérience en extraction de données ;
• Connaissance des méthodes de gestion et des demandes de services ;
• Maitriser des méthodes de gestion de projet et de la suite Office.

Conditions de travail d’un(e) analyste spécialisé(e) en informatique dans le Réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Oui

Entre 27,46 $/h (échelon 1) et 50,39 $/h (échelon 18)

Horaire de travail : 35 h/semaine. Jusqu’à 40 h/semaine selon l’affectation ou le poste octroyé(e).

De jour avec un horaire stable.

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(03) Sage-femme

Rôle d’une Sage-femme :

La sage-femme est une professionnelle de la santé autonome pour qui la grossesse, l’accouchement et la période postnatale constituent des événements sains, naturels et normaux. Pour elle, les mères possèdent les capacités nécessaires pour mettre au monde leur enfant et en prendre soin.

La sage-femme est centrée sur les besoins des femmes pour mieux y répondre. Son intervention continue lui permet d’assurer un suivi complet avant, pendant et après l’accouchement. Elle offre également des soins globaux en tenant compte des dimensions physiques, psychologiques et sociales de cet événement unique qu’est la naissance d’un enfant.

Critères de sélection pour les diplômés de la France (ARM Niveau 1 – extrait de l’ARM des compétences Québec-France, p.19) :

–      Avoir une expérience de suivi continu (suivi global pré, per et postnatal de la même femme) et pouvoir s’adapter à la pratique au Québec;

–      Détenir au moins 10 suivis de maternité en continuité. Chaque suivi doit comprendre au minimum 7 consultations, dont au moins 1 prénatale et 1 postnatale, en plus de la présence à l’accouchement.

–      Fournir les documents suivants :

• une copie du diplôme d’État de sage-femme;
• un document délivré par l’ONSFF attestant de son inscription à l’Ordre;
• un certificat de bonne conduite, vie et mœurs ou tout autre document faisant la preuve de bonne conduite professionnelle; pour confirmer son aptitude légale d’exercer et sa conformité aux différentes conditions d’exercice;
• une fiche de renseignements dûment complétée et signée par la candidate;
• copie d’une pièce d’identité.

Conditions d’obtention du permis d’exercice (article 2 du Règlement sur la délivrance d’un permis de l’Ordre des sage-femmes du Québec pour donner effet à l’arrangement conclu par l’Ordre en vertu de l’Entente entre le Québec et la France en matière de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles) 

Pour obtenir un permis d’exercice de l’Ordre, le demandeur doit remplir les conditions et modalités suivantes:

1. Détenir l’aptitude légale d’exercer la profession de sage-femme en France;
2. Avoir le diplôme d’État français de sage-femme, délivré par une université habilitée à cet effet;
3. Être inscrit au tableau de l’Ordre des sage-femmes de France (au moment de la demande);
4. Avoir suivi les activités d’intégration théoriques et cliniques portant sur différents aspects de la pratique québécoise selon les modalités fixées par l’Ordre à la suite de l’évaluation de l’expérience du demandeur;
5. Avoir suivi le stage en maison de naissances selon les modalités fixées par l’Ordre à la suite de l’évaluation de l’expérience du demandeur et avoir atteint les objectifs visés;
6. Détenir une certification valide en réanimation néonatale avancée avec intubation (formation reconnue par l’Ordre des sage-femmes du Québec);
7. Détenir une certification valide sur les urgences obstétricales (formation reconnue par l’Ordre des sage-femmes du Québec).

Critères de sélection pour les candidats diplômés de la Suisse :

–     Détenir l’aptitude légale d’exercer la profession de sage-femme en Suisse;

–     Avoir obtenu d’une autorité reconnue par la Suisse le titre de formation Bachelor of Science HES sage-femme;

–     Fournir les documents suivants:

• une copie certifiée conforme du titre de formation donnant ouverture à l’exercice de la profession de sage-femme en Suisse;
• une copie certifiée conforme de l’aptitude légale d’exercer en Suisse, soit l’attestation délivrée par la Croix-Rouge suisse certifiant l’établissement professionnel légal du demandeur et confirmant l’absence d’interdiction ou de restriction d’exercer la profession de sage-femme, ainsi que l’absence de sanction disciplinaire ou pénale.

Pour la France comme la Belgique, si le français n’est pas votre langue première, vous devrez réussir un test de français pour continuer le processus de recrutement. Si vous avez déjà passé un test de français standardisé ou un test de positionnement Ev@lang dans les deux dernières années, vous pouvez le joindre à votre candidature, dans votre dossier RSQ.

Compétences exigées :

Aimer travailler en contact avec le public – Aimer travailler physiquement ou manipuler des instruments – Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute – Être responsable et organisé – Faire preuve d’initiative et être autonome – Posséder une capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions de travail d’une Sage-femme dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec

Poste syndiqué : Non

Rémunération (Échelle en vigueur jusqu’au 31 mars 2023)

Entre 40,11 $/h (échelon 1) et 56,94 $/h (échelon 11)

Primes soir et fin de semaine 4%, nuit 11%

Forfait modèle de soin sage-femme (disponibilité) pouvant atteindre 16 270,32$/an

Horaire de travail

35 h/semaine, le nombre d’heures travaillées ne peut pas passer au-dessous de 8 sur 15, soit 60 heures de travail réparties sur 14 jours, selon les besoins de l’établissement. Ce nombre peut être étalé sur 7 jours.

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Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute deux assistants administratifs santé du personnel en RDC le 20 Juillet 2023. Cette offre requis le  BAC + 3 avec 2 ans d’experience dans le domaine.

Description de l’emploi

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

En vue de renforcer son équipe Santé du personnel pour ses sous-délégations de Bukavu et Goma, le CICR souhaite recruter deux (2) assistants administratifs santé du personnel (grade B1) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 01.09.2023.

Responsabilités et tâches principales

L’assistant-e administratif de la santé du personnel est le point focal pour toutes les questions relatives à la gestion administrative de l’assurance santé du personnel CICR au sein de la délégation. Il/elle doit veiller à ce que le traitement des factures se fasse à temps selon la procédure en place.

Il/elle :

Assurance maladie
• Vérifie les ordonnances médicales, traite toutes les factures médicales (feuille de couverture, autocollants comptables verts), impute et valide les frais médicaux des employés et ayant-droits
• Examine les factures médicales au-delà de la limite (couverte par le CICR) et les signale au chargé de la santé du personnel du site concerné
• Gère toutes les procédures administratives et financières selon le manuel Administration et Finances (F&A)
• Analyse les factures hors couverture des résidents pour le remboursement ou paiement dans le respect du secret médical et des procédures administratives et financières du manuel F&A
• Valide les dépenses de santé du personnel résident
• Traite la correspondance médicale avec les fournisseurs de soins de santé (courriel, appel téléphonique, lettre)
• Transmet la liste actualisée par les RH des employés résidents et leurs membres de familles aux structures concernées
• Identifie les cas qui ne correspondent pas au cadre du CICR et travaille avec le chargé de la santé du personnel pour donner suite à leur traitement
• Signale au chargé de la santé du personnel toute irrégularité des congés maladie ou frais médicaux
• Etablit et maintient tous les dossiers administratifs individuels (données, copies des factures, pages de couvertures, etc.)
• Peut aider à informer le personnel sur la couverture médicale du CICR, la liste des structures sanitaires, les politiques et procédures en vigueur

Rapports, suivi et évaluation

• Recueille des données précises et fiables concernant les maladies et l’absentéisme en vue de fournir des statistiques sur les maladies
• Fournit au Staff Health Manager des rapports trimestriels des dépenses de santé du personnel CICR en RDC

Profil et qualités requises

• Diplôme (minimum bac +3) en gestion et administration des institutions de santé, sciences infirmières ou tout autre domaine relatif à la santé
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, avec expérience clinique
• Expérience avec une organisation internationale/ONG serait un atout
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, systèmes de dossiers de santé électroniques, etc.)
• Expérience en enregistrement d’information médicales et en gestion de bases de données santé
• Bonne connaissance du français oral et écrit avec maîtrise de la terminologie technique médicale
• Bonne connaissance des langues locales (swahili et lingala)
• Connaissance de base de l’anglais parlé et écrit
• Bonne capacité d’organisation et de travail, autonomie, intégrité et rigueur
• Respect dee la plus stricte confidentialité dans toutes ses tâches, dans l’intérêt des employée-s et du CICR
• Nationalité congolaise

Comment postuler

Compléter le formulaire au plus tard le 23/07/2023 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT 2023-07/02-ASS ADM SAN BUK-GOM.

• – Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus apparaît ne seront pas consideré.e.s
• – Si vous êtes présélectionné.e pour l’étape suivante, notre équipe RH vous recontactera par courriel. Vous devrez alors renvoyer dans les 72 heures vos cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications fournies
• – Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s
• – Ce processus servira aussi à garder les candidat.es dans notre base de données pour les besoins futurs et urgents
• – Le CICR n’exige pas de fonds pendant et ni après le processus de recrutement

NB : – Les candidatures féminines ou de personnes en en situation de handicap sont vivement encouragées.

20 Juillet 2023 – L’UNHCR recrute Consultant International chargé d’appui à la mise en œuvre du cadre d’étude sur la situation d’apatridie en RCA.

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

• Membre du personnel / Type d’affiliéCONS international
• Date de début cible2023-06-11
• Date de fin de l’offre d’emploi2 août 2023
• Langues souhaitées: Français

Contexte général du projet ou de la mission :

Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (HCR) a pour mandat de travailler à l’identification, la prévention et la réduction de l’apatridie dans le monde ainsi qu’à la protection des apatrides. Sur la base de ce mandat, et conformément à l’action 10 du Plan d’action global du HCR pour mettre fin à l’apatridie 2014 – 2024, la Représentation du HCR en Centrafrique entend mener une étude, sous la forme d’une enquête visant à bien contextualiser et à déterminer l’ampleur du risque d’apatridie en République centrafricaine (RCA).

Cette étude permettra la réalisation du 6ème engagement consacré à la réalisation et à la publication d’une étude sur l’apatridie afin de mieux comprendre la situation des individus et des groupes d’apatrides ou à risque d’apatridie en République centrafricaine, dans le but de trouver des solutions. Cette étude prévue depuis 2019 dans le cadre des engagements pris par la RCA en matière d’apatridie, n’avait pu être menée et finalisée avant fin de 2021 faute de financement.

En réalité, même si aucun recensement des apatrides, des personnes à risque d’apatridie ou des personnes dont la nationalité est indéterminée n’a été effectué à ce jour en RCA et même s’il n’existe pas de mécanisme formel d’identification des apatrides, le risque d’apatridie est élevé. Ainsi des informations provenant des autorités électorales indiquent qu’en décembre 2020, soixante-deux pour cent des électeurs inscrits aux élections présidentielles et législatives ne possédaient pas de carte d’identité nationale ou autre document d’identification.

Ce chiffre représente environ 1,1 million de personnes (plus de 20% de la population du pays).
De même, il ressort des enquêtes réalisées entre janvier 2021 et mars 2022 dans le cadre du Monitoring de protection du HCR sur auprès de 4 159 ménages que 34% des chefs de ménage ne détenaient aucun type de document d’identité. Il est certain que ce pourcentage serait beaucoup plus élevé si l’on devait y inclure les enfants ou d’autres membres de la famille des personnes déplacées.

Ces enquêtes ont relevé également qu’environ 60% des ménages avec enfants n’avaient pas obtenu d’acte de naissance et que 80% des ménages ont reconnu qu’il n’était pas facile d’obtenir des certificats de naissance pour leurs enfants. Il y a lieu de relever en matière d’enregistrement de naissance qu’en dépit du fait qu’une loi de 2020 prévoit la gratuité de la délivrance des actes de naissance pour les naissances déclarées dans un délai de 6 mois, les centres d’état civil chargés de l’établissement et de la délivrance de ces documents sont réticents à prôner cette gratuité, faute de ressource et facturent la délivrance des actes de naissance. Pour les naissances déclarées hors délai légal, l’obtention de l’acte de naissance coûte entre 7 300 à 10 800 francs CFA suivant les centres d’état. Ce qui est souvent hors de portée pour la majorité des Centrafricains.

En outre la perte des documents au moment du déplacement forcé, la destruction de la plupart des centres d’état civil, combinée aux procédures centralisées de délivrance des documents à Bangui, ne facilite pas non plus la reconstitution des documents d’état civil. A ces problèmes, il y a lieu aussi d’ajouter un autre qui est d’ordre socio-ethnico-religieux, la difficulté pour certaines communautés notamment les minorités telles les populations aka ou peulhs transhumantes d’obtenir ces documents en raison de la stigmatisation dont elles font l’objet.

Tous ces facteurs favorisent les risques d’apatridie en RCA. Dans ce contexte, il est difficile de trouver des solutions à un problème qui n’est pas totalement identifié. D’où la nécessité de mener une étude qui chercherait à identifier l’ampleur du problème de l’apatridie en RCA, à faire une typologie exhaustive des catégories de personnes qui sont ou pourraient devenir apatrides, et à mener une analyse comparative qui montrerait comment les risques d’apatridie affectent différemment les différents groupes, tout en esquissant des propositions de solutions qui pourraient être appliquées au niveau national.

Cependant en raison des ressources financières mis à la disposition, il sera impossible de mener une étude sur toute l’étendue du territoire. De ce fait l’étude sera géographiquement limitée aux préfectures de la Lobaye, de la Nana-Mambéré et de la Mambéré-Kadéi. Ces trois préfectures présentent l’avantage, par rapport à d’autres régions de la RCA, d’avoir en place les segments de la population centrafricaine historiquement les plus susceptibles d’être affectés par le problème de l’apatridie, à savoir des minorités pygmées et peules, les rapatriés, les personnes déplacés/ retournées, mais aussi les populations hôtes. Mais elle permettra également de prendre en compte certaines particularités qui peuvent être à l’origine du risque d’apatridie, notamment dans les zones frontalières où des mouvements entre les frontières se produisent régulièrement en raison de liens familiaux ou d’activités économiques.

Dans le cadre de cette action, le HCR entend mener une étude, sous la forme d’une enquête visant à bien contextualiser et à déterminer l’ampleur du risque d’apatridie en République centrafricaine. L’étude sera menée par un consultant national senior qui travaillera avec le personnel du HCR. En outre, il sera fait appel à un consultant international identifié qui sera chargé de l’appuyer pendant deux mois dans la mise en œuvre de cette étude.

Description de poste standard

Cadre organisationnel et relations de travail de l’administrateur principal chargé de l’apatridie L’administrateur principal chargé de l’apatridie, en étroite collaboration avec la Section de l’apatridie de la Division de la protection internationale (DIP), a la responsabilité principale de fournir un soutien juridique et politique aux opérations relatives à l’apatridie, ainsi que des orientations et des conseils sur la planification et les pratiques opérationnelles pour garantir que des activités efficaces de lutte contre l’apatridie sont entreprises dans le domaine de responsabilité (AoR).

Le titulaire entretient des relations de travail étroites avec les hauts responsables de la protection de l’AoR et avec les agences sœurs des Nations Unies, d’autres organisations intergouvernementales telles que les organisations non gouvernementales, les ambassades et les institutions universitaires. Il/elle représente l’Organisation sur le droit, la doctrine et la politique en matière d’apatridie. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste.

Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Devoirs

– Favoriser l’intégration de l’apatridie dans tous les plans et stratégies régionaux et/ou nationaux pertinents. – Plaider auprès de la haute direction pour aider à garantir que les ressources nécessaires sont allouées pour lutter contre l’apatridie.

– Assurer une application cohérente des normes internationales pour la prévention et la réduction de l’apatridie conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales de l’Organisation, y compris la campagne #IBelong ainsi que les directives politiques du HCR.

– Élaborer et mettre à jour une stratégie nationale/régionale pour la prévention et la réduction de l’apatridie et soutenir les opérations nationales dans l’élaboration de stratégies nationales et d’activités opérationnelles pour lutter contre l’apatridie.

– Fournir des conseils techniques sur les lois sur la nationalité et les procédures de détermination de l’apatridie, les réponses opérationnelles, y compris pour résoudre les situations prolongées et l’enregistrement et la documentation de l’état civil.

– Assurer la cartographie des situations d’apatridie ; identifier les lacunes en matière d’information et fournir des conseils techniques pour aider à les combler, y compris les activités de recherche et de profilage.

– S’engager avec des partenaires stratégiques, y compris en particulier les organismes régionaux concernés ; les acteurs du développement et des droits humains, y compris les acteurs des droits des enfants et des droits des minorités, à renforcer leur travail sur l’apatridie.

– Donner des avis sur des cas individuels et des situations soulevant des questions particulières d’application ou d’interprétation du droit international.

– Veiller à ce que les cas de privation arbitraire de nationalité, d’expulsion d’apatrides et d’autres incidents graves de protection soient immédiatement identifiés et signalés à la direction et à la Section des apatrides.

– Collaborer avec les partenaires d’aide juridique aux niveaux régional et national pour promouvoir l’assistance juridique aux apatrides.

– Améliorer les programmes de renforcement des capacités des homologues gouvernementaux, les partenaires de la société civile et les opérations du HCR dans le but d’améliorer la protection et les solutions pour les apatrides.

– Promouvoir et soutenir la mise en œuvre de tout cadre régional pour lutter contre l’apatridie.

– Le cas échéant, promouvoir la coopération transnationale pour traiter et réduire l’apatridie.

– Explorer et identifier de nouveaux partenaires potentiels pour des réponses opérationnelles, des formations et des levées de fonds. – Représenter le HCR lors de réunions externes sur l’apatridie dans l’AoR.

– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P4/NOD – 9 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 ans d’expérience pertinente dans un domaine de doctorat en droit de l’éducation ou dans un autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Certificats et / ou licences * Cours sur l’apatridie du HCR (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Au moins 9 ans d’expérience professionnelle pertinente à responsabilité croissante (8 ans avec un diplôme supérieur). L’expérience doit inclure une expérience et une expertise substantielles en matière de droit de la nationalité et d’apatridie, une connaissance approfondie des normes juridiques internationales relatives à l’apatridie et de la doctrine du HCR sur l’apatridie (y compris comme indiqué dans le Manuel sur la protection des apatrides). Souhaitable Connaissance approfondie d’autres domaines pertinents du droit international, y compris le droit international des droits de l’homme, expérience de travail pour le HCR et connaissance approfondie des politiques et programmes du HCR.arrangements/assistance LE-Recherche juridique PR-Doctrine/normes des droits de l’homme RG-Enregistrement /collecte de données d’état civil PR-Gender Equality LE-Projet d’accords de règlement juridique (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches.

Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, discrimination et abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.

Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.

Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.

Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

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L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour ces 05 postes le 19 Juillet 2023 à Bamako, Mali pour ceux qui ont le Diplôme d’études supérieures avec experience de  5 à 10 ans.

Description de l’emploi

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’au l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d’urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables. L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour les 05 postes suivants :

• POSTE 1 : Conseiller technique principal (STA)
• POSTE 2 : Conseiller en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
• POSTE 3 : Directeur des finances et des opérations
• POSTE 4 : Chef de parti adjoint
• POSTE 5 : Chef de parti

20 Juillet 2023 – CFAO MOTORS recrute MANAGER MAINTENANCE H/F à Yaoundé, Cameroun

• Niveau Requis : Master, BAC + 5
• Année d’Expérience Requise : 5 ans
• Lieu du Travail : Yaoundé, Cameroun

Description de l’emploi

CFAO est pionnier sur le marché porteur des biens de consommation et de la distribution moderne en Afrique. Avec CFAO CONSUMER RETAIL, le Groupe déploie sa stratégie sous différents formats de distribution alimentaire, mais également à travers des centres commerciaux et un club de marques. CFAO MOTORS recrute MANAGER MAINTENANCE H/F.

Dans le cadre de son organisation interne et dû à l’accroissement de l’activité, PLAYCE CAMEROUN SA recrute en externe 01 MANAGER MAINTENANCE. Le poste est basé à YAOUNDE.

Dans le respect strict des standards de l’enseigne et sous la supervision du DIRECTEUR SUIVI CHANTIER ET MAINTENANCE, le MANAGER MAINTENANCE gère la maintenance, l’amélioration de l’équipement de production et son adaptation aux évolutions d’organisation ou de technologies.
Il /elle est responsable de l’organisation pour garantir à l’unité de production, et plus généralement à l’entreprise et à ses magasins, le bon fonctionnement de ses équipements, l’entretien de ses bâtiments, sa sécurité et l’amélioration de ses performances.
Il/elle encadrera une équipe déployée sur plusieurs et sera l’interlocuteur privilégié sur les travaux neufs en cas d’indisponibilité du Directeur Suivi Chantier er Travaux.

Profil

Bacc+5 :
–    Diplôme d’Ingénieur Généraliste,
–    Diplôme spécialisé en Mécanique, Génie Industriel,
–    Master Professionnel à dominante Mécanique, Electricité,
Maintenance Industrielle, Génie Industriel…

–    05 ans d’expériences Minimum à un poste similaire

Localisation du poste

Afrique, Cameroun

Lieu

• YAOUNDE

Critères candidat

• Niveau d’études min. requis: Master 2 ou équivalent et plus
• Niveau d’expérience min. requis: De 4 à 6 ans

Langues

• Français (Professionnel)
• Anglais (Professionnel)

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Date de Soumission : 06/08/2023 – L’UNICEF recrute Spécialiste de programme (PSEA) à Yaoundé, Cameroun.

• Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
• Année d’Expérience Requise : 8 ans

Description de l’emploi

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Spécialiste de programme (PSEA), P4, Yaoundé, Cameroun TA, #124809 (364 jours)

Pour chaque enfant, Protection

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le ci-dessous

lien  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction du représentant du CO Cameroun, le spécialiste de programme – Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), développera et soutiendra le travail de l’UNICEF sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels afin de respecter ses engagements institutionnels et programmatiques en matière de PSEA, conformément aux CCC. Le spécialiste de programme (PSEA) travaillera en collaboration avec le spécialiste du genre et du développement et en étroite collaboration avec le chef de la protection de l’enfance.

Dans le cadre de la réponse inter-agences et de la stratégie et du plan d’action PSEA UNCT / HCT, le spécialiste PSEA soutiendra la contribution de l’UNICEF à la PSEA au niveau inter-agences.

Assurer le leadership, le soutien technique et le suivi de la mise en œuvre du plan d’action PEAS du bureau de pays de l’UNICEF au Cameroun (y compris en soutenant la coordination du groupe de travail PEAS de l’UNICEF) et des exigences de l’UNICEF en matière de PEAS, comme indiqué dans les procédures d’urgence, y compris la mise en œuvre au niveau du bureau de terrain et la formation du personnel de l’UNICEF.

Représenter l’UNICEF et assurer le leadership technique du réseau inter-agences PEAS et du comité directeur PEAS. Contribuer activement aux réunions de coordination et travailler avec les parties prenantes concernées pour aider à faire avancer le plan d’action du réseau PEAS inter-agences et la stratégie nationale HCT sur la PEAS.

Fournir un soutien au bureau de pays sur la notification, la réponse et la prévention de l’EAS et l’intégration de la PEAS dans la programmation de l’UNICEF dans tous les secteurs, y compris :

Soutenir le bureau de pays pour établir et/ou renforcer rapidement des canaux de signalement efficaces, sûrs et accessibles pour l’EAS qui sont intégrés dans la réponse globale de l’UNICEF et tenir compte des besoins des femmes et des enfants afin que tout enfant ou adulte reçoive une assistance.

En coordination avec le chef de la protection de l’enfance et le spécialiste de la VBG, examiner et surveiller l’efficacité des voies de référence VBG/CP et soutenir l’intensification des services VBG/CP pour combler toute lacune dans la réponse ; surveiller la qualité de l’assistance et du suivi fournis aux survivants par les partenaires de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de protection ou de VBG, de PEAS et de protection de l’enfance, de préférence avec l’ONU et/ou une ONG internationale.

• Expérience de travail dans des contextes humanitaires. Familiarité avec les derniers développements en matière de PEAS, les réponses inter-agences en matière de PEAS et les systèmes de cluster humanitaire et compréhension des intersections de la PEAS avec d’autres domaines techniques (par exemple, VBG, protection de l’enfance, AAP, etc.).

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite). Aptitude avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles et à faire preuve d’un bon jugement dans des situations à haute pression.

• Excellentes compétences en matière d’animation, de formation, de réseautage et de plaidoyer.

• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, et à exercer un bon jugement dans des situations à haute pression.

• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Annoncé : 23 juil. 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
 : 06 août 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest

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La société de logistique MAERSK recrute Responsable de la sécurité régionale au Cameroun. A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui travaille à connecter et à simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients.

En tant que leader mondial des services d’expédition, la société opère dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes. Avec une offre simple de bout en bout de produits et de services numériques, un engagement client transparent et un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où – partout dans le monde.

Occasion

Aimeriez-vous faire partie d’un environnement international axé sur la valeur et le commerce où nous permettons le commerce mondial tous les jours? En tant que responsable de la sécurité de zone, vous serez responsable de la mise en œuvre de la règle Maersk Security Commit dans toute l’organisation. Vous serez également responsable de la mise en œuvre, de la maintenance et de l’optimisation d’un programme de gestion de la sécurité couvrant à la fois le devoir de diligence et la sécurité de la chaîne d’approvisionnement dans la zone. En tant que membre de l’équipe de direction principale, vous serez chargé de guider vos collègues sur les aspects de sécurité de la stratégie d’entreprise.

CE QUE NOUS OFFRONS:

Lorsque vous rejoignez Maersk, vous constaterez que le monde est votre lieu de travail. Vous travaillerez dans un environnement culturellement diversifié et stimulant, entouré de nouvelles idées et de différentes façons de faire les choses. Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe signifie l’acceptation, le respect, le dévouement et l’idée que nous pouvons accomplir plus lorsque nous nous rassemblons tous.

Vivre nos valeurs signifie être compétitif sur le marché de manière éthique, de sorte que notre nom est synonyme d’être un partenaire commercial crédible et précieux. Grâce à un soin constant et à l’humilité, nous nous efforçons de préparer l’avenir, sans jamais oublier que nos clients et concurrents sont la clé de notre capacité à nous améliorer. Dans notre travail quotidien, la droiture et nos employés signifient que la transparence et la responsabilité dans tout ce que nous faisons vont de pair avec le fait d’être un lieu de travail inspirant et stimulant. Chez Maersk, nous sommes fiers d’embaucher la meilleure personne pour le poste, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité ou des croyances religieuses.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Fournir un environnement d’exploitation sûr et sécurisé dans lequel le personnel de Maersk peut travailler.
• Déployez tous les processus de gestion des risques de sécurité alignés sur la règle COMMIT de Maersk Security Risk Management et les normes mondiales de gestion des risques de sécurité de l’entreprise.
• S’assurer que les déplacements du personnel se déroulent en toute sécurité et conformément aux protocoles de gestion des déplacements établis.
• Veiller à ce que les locaux fournis au personnel soient garantis selon des normes élevées
• Développer et mettre en œuvre des processus et des procédures relatifs à la sécurité des opérations Maersk.
• Supervision du service fourni par des gardes contractuels pour assurer un niveau élevé de prestation
• Assurer la liaison avec le personnel de l’Agence de sécurité gouvernementale en utilisant un réseau solide existant
• Soutien avec de l’information sur le renseignement en réponse à des incidents en développement qui pourraient avoir une incidence sur la sécurité.
• Mener une enquête détaillée et signaler les incidents et les préoccupations liés aux risques de sécurité conformément aux directives d’enquête de sécurité de Maersk. Soutenir le directeur général et / ou le responsable HSSE de zone dans l’enquête sur les incidents de sécurité graves affectant les employés, les actifs, les opérations ou la réputation de Maersk.
• Veiller à ce que la confidentialité et l’impartialité correspondantes soient maintenues, évaluer les mesures de prévention et d’atténuation existantes et donner des conseils sur des solutions de sécurité appropriées et durables, dans la mesure du possible.
• Assurer le signalement en temps opportun des incidents de sécurité, des enquêtes, des résultats et des plans d’action à l’aide de la plate-forme en ligne de gestion des risques de sécurité « Risques humains » de Maersk.
• Fournir des conseils en matière de gestion des risques de sécurité aux chefs de service sur les questions liées à la sécurité.
• Surveiller continuellement les menaces / risques internes et externes et évaluer leur impact potentiel sur les opérations.
• Conseiller et mettre en œuvre des améliorations pour atténuer les risques / menaces identifiés
• Responsable de l’évaluation des demandes de voyage individuelles et de la prise de décision en termes de mesures d’atténuation des risques pour chaque mouvement.
• Organiser des séances d’information sur la sécurité du personnel et tenir des dossiers à ce sujet.
• Organiser des formations liées à la sécurité et à la résilience de l’entreprise pour le personnel et tenir à jour les dossiers associés
• Organiser et superviser les exercices d’urgence
• Préparer et gérer les plans de crise, d’incident, d’urgence et de continuité des activités
• Responsable de la surveillance des canaux et des systèmes de communication du personnel de routine et d’urgence

QUI RECHERCHONS-NOUS:

• Minimum 4-5 ans d’expérience en sécurité, que ce soit dans le secteur public ou privé.
• Doit avoir une connaissance approfondie des procédures de sécurité pour la gestion des trajets sécurité résidentielle, installations, informatique, vidéosurveillance et sécurité périmétrique
• Doit avoir une compréhension complète des mesures de sécurité préventives, de la sécurité de base et de la planification de la gestion de la sécurité
• Nécessite une compréhension complète des lois et réglementations locales en matière de sécurité
• Nécessite une compréhension des normes internationales de pratiques de travail sécuritaires pour l’industrie
• Doit avoir une connaissance approfondie des procédures d’enquête et de la rédaction de rapports
• Exige d’excellentes compétences organisationnelles, y compris la planification, la direction et le suivi des activités
• Nécessite de bonnes compétences en résolution de problèmes, avec une capacité à définir le problème, à examiner les solutions et à choisir la meilleure solution, et cela doit être fait parfois immédiatement sous stress
• Nécessite la capacité de rester calme, mais capable de diriger les autres, en cas d’urgence
• Nécessite une certification en secourisme et en RCR
• Volonté et volonté d’exceller avec les autres.
• Alignement avec nos valeurs
• Un état d’esprit international et un comportement inclusif.
• Mobilité internationale et volonté de voyager.
• Une excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
• En tant qu’entreprise axée sur la performance, nous nous efforçons de toujours recruter la meilleure personne pour le poste, indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses. Nous sommes fiers de notre diversité et y voyons une véritable force pour bâtir des équipes performantes.

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Recrutement sur étude de dossier de 130 étudiants ENSET EBOLOWA 2023 au Cameroun en deuxième année du cycle de préparation.

Recrutement sur étude de dossier de 525 étudiants en première année du cycle de préparation à l’Examen National du Brevet de Technicien Supérieur à l’Ecole Normale Supérieure d’Enseignement Technique (ENSET) d’Ebolowa 2023/2024.

Avis de Recrutement de 32059 camerounais(es) en qualité d’Agent Recenseur dans le cadre de la 4ème RGPH et RGAE 2023.

Dans le cadre des opérations mutualisées de collecte de données du dénombrement principal du Quatrième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (4ème RGPH) et du module de base du Recensement Général de l’Agriculture et de l’Elevage (RGAE), la Coordination Nationale du Quatrième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (4ème RGPH) et celle du Recensement Général de l’Agriculture et de l’Elevage (RGAE) recrutent trente-deux mille cinquante-neuf (32 059) camerounais (es), en qualité d’Agent Recenseur.

Type de contrat :

Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Missions et responsabilités :

Placé sous la supervision des Coordinations Nationales du Quatrième Recensement Général de la Population et de l’Habitat et du Recensement Général de l’Agriculture et de l’Elevage, l’Agent Recenseur a pour rôles de :

• dresser la liste des ménages de sa Zone de Dénombrement;
• administrer les questionnaires dans les ménages;
• transférer les données au Chef d’Equipe.

Profil des candidat(e)s:

Le /la candidat(e) doit :

• Être de nationalité camerounaise ;
• Être âgé(e) de 18 ans au moins et 40 ans au plus au 1er janvier de l’année en cours ;
• posséder au minimum le diplôme de Baccalauréat, du GCE A/L ou tout autre diplôme équivalent ;
• Être apte physiquement ;
• Maîtriser au moins une des langues locales parlées de l’Arrondissement sollicité pour la collecte ;
• Être disponible pendant toute la période de l’opération.
• Savoir utiliser un téléphone avec système androïd ;

Avoir une expérience dans le domaine de recensement ou d’enquête statistique serait un atout.

Lieu et délai de soumission des dossiers :

La soumission des candidatures de présélection se fait uniquement en ligne en remplissant le formulaire ci-dessous au plus tard le 15 septembre 2023 à 15 heures 30 minutes. Toutefois, pour les candidats des arrondissements non couverts par le réseau internet, l’inscription se fait sur une fiche de renseignement physique, dûment remplie et déposée à la Sous-Préfecture concernée. Cette fiche de renseignement est disponible dans les Sous-préfectures et les Délégations d’Arrondissement du MINADER et du MINEPIA concernées.

Seuls les candidats présélectionnés doivent déposer un dossier physique.

Dossier de candidature:

Les candidats présélectionnés seront autorisés à suivre une formation et devront à cet effet fournir un dossier comprenant les pièces suivantes :

• une demande timbrée adressée aux Coordonnateurs Nationaux du 4ème RGPH et du RGAE;
• un Curriculum Vitae attestant de l’expérience en matière de collecte des données statistiques;
• une photocopie de la Carte Nationale d’Identité en cours de validité ou du titre d’identité provisoire (récépissé) en cours de validité légalisée au commissariat de police ;
• une photocopie du diplôme le plus élevé ;
• un certificat médical délivré par un médecin habilité datant de moins de trois mois attestant la capacité à effectuer un travail de terrain ;
• les photocopies des pièces attestant de l’expérience en matière de collecte des données statistiques, le cas échéant.

NB :Pour les candidats Agents Publics, l’autorisation de la hiérarchie est requise.

Tous les candidats (es) présélectionnés (es) devront se présenter le premier jour de formation munis (es) de leur dossier de candidature complet. Cette formation se déroulera pendant 31 jours dans tous les chefs-lieux d’Arrondissements à une date qui leur sera communiquer au moment opportun.

N.B.:

• tout candidat qui sollicite plusieurs arrondissements verra sa candidature rejetée;
• tout dossier incomplet ou comportant de faux documents sera purement et simplement rejeté.
• tout candidat s’étant inscrit pour repondre à l’appel à candidature de 2021, doit s’inscrire de nouveau

Winrock International recrute pour plusieurs postes ce 20 Juillet 2023 au Niger.

Informations sur l’emploi

• Titre du Poste : Enquêteur(trice)s
• Lieu du Travail : Niger
• Date de Soumission : 31/07/2023

Description de l’emploi

Winrock International Niger recherche a constitué une base de données enquêteur(trice)s qualifiées pour son enquête annuelle de l’exercice 2023 dans le cadre de la mise en œuvre de l’Activité USAID TerresEauVie dans les régionsde Maradi, Tillabéry et Zinder.

I. OBJECTIFS:

L’objectif est de mener une collecte des données dans le cadre de l’enquête annuelle ue  USAID TerresEauVie suite à la mise en œuvre des activités cours de cette année 2023.

Cette enquête portera sur la collecte de données sur les indicateurs de performances et se déroulera au niveau des ménages dans les trois régions d’interventions du projet. Elle sera réalisé au courant du mois de septembre 2023.

II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

• Participer dans la formation et orientation sur la collecte des données et remplissage du questionnaire.
• Participer dans l’exercice du pré-test du questionnaire sur terrain.
• Collaborer avec les autorités communales, administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population.
• Veiller au respect de la méthodologie de l’enquête et de son entière application sur le terrain.
• Mener minutieusement tous les entretiens, en fonction des cibles et des outils de collecte des données.
• Noter dans les tablettes toutes les réponses des sujets interrogés et réviser les questionnaires après chaque entretien avant de quitter le ménage pour s’assurer que toutes les questions sont répondues entièrement, correctement et clairement.
• Contrôler le remplissage des différents questionnaires électroniques et s’assurer de leur numéro d’identification unique.
• Soumettre les formulaires électroniques après la révision quotidienne.
• Assurer la gestion saine de la logistique d’enquête y compris la condition des Smartphones et le maintien de leur niveau de batterie durant l’enquête.
• Rendre compte au Manager MEL/GIS ou le Coordinateur Régional de toute situation pouvant entraver le bon déroulement de l’enquête et de toute difficulté recensée.

III. QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES:

• Avoir participé à une activité similaire (enquête annuelle ou toute autre forme de collecte de données) avec Winrock International.
• Être détenteur d’au moins un diplôme (BAC + 2 en sciences sociales, développement rural ou autres domaines similaires.
• Avoir une expérience dans la collecte des données dans le domaine de la gestion des ressources en eau, la gestion durable de terres et la gestion des risques et catastrophe.
• Avoir une expérience en matière de collecte de données électroniques (Survey123, ODK, etc).
• Être libre de tout engagement.
• Bonne maitrise du Français écrit et parlé.
• Bonne maitrise de la langue haoussa et Djerma.
• Avoir un permis de conduire et éventuellement une moto est un atout.

NB : Candidatures locales (régions Tillabéry, Maradi et Zinder) sont encouragées.

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidat (e)s intéressé (e)s sont prié (e)s de déposer leur dossier composé comme suit :

• Une lettre de Motivation
• Un Curriculum vitae

Par courriel à l’adresse suivante : [email protected], en indiquant le titre du poste en objet.

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au lundi 31 juillet 2023 à 17h. Seul (e)s les candidat (e) s présélectionné (e)s seront contacté (e) s pour un entretien.

19 Juillet 2023: World Vision International recrute pour le poste de Coordonnatrice de l’engagement externe – Santé et nutrition au Sénégal. Pour postuler à cet offre; le postulant doit avoir 7 ans et le Master.

Description de l’emploi

World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Principales responsabilités:

En tant qu’objectif, le coordinateur de l’engagement externe – Santé et nutrition veillera à ce que le secteur HN soit efficacement représenté à l’extérieur, maximisant ainsi la réputation de WVI. Le coordinateur EE assurera la coordination et le soutien fonctionnel de la stratégie et de la mise en œuvre de l’engagement externe de l’équipe, y compris l’élaboration, la gestion, le suivi et les rapports annuels de la stratégie. Le coordonnateur de l’engagement externe – Santé et nutrition développera du contenu à l’appui des engagements, ainsi que gérera lui-même certains engagements des partenaires. Le coordonnateur de l’engagement externe – Santé et nutrition soutiendra de multiples engagements d’événements externes chaque année, y compris la coordination des parties prenantes, le développement de stratégies, le développement de sessions, l’administration et les rapports. Le coordinateur EE surveillera les opportunités d’engagement, conseillera l’équipe et soutiendra les actions réactives. À l’appui des activités d’engagement, le coordonnateur de l’EE dirigera l’élaboration d’un contenu de communication approprié. Le coordonnateur de l’engagement externe – Santé et nutrition veillera à ce que toutes les exigences en matière de rapports externes soient satisfaites de manière efficace et en temps opportun. 

Coordonner les engagements des partenaires externes mondiaux.

• Développer et gérer la base de données de surveillance EE
• Surveiller les sites Web/communications des partenaires prioritaires pour les événements importants et une brève équipe
• Veiller à ce que les principales publications de VM soient présentées sur les sites de communication des partenaires
• Représenter VM dans un certain nombre d’engagements de partenaires stratégiques
• Coordonner les parties prenantes internes de l’OMS pour surveiller et évaluer régulièrement l’engagement des donateurs et surveiller notre plan de travail conjoint
• Élaborer et gérer un cadre de mesure clair pour les activités d’EE

Coordonner les engagements d’événements externes mondiaux.

• Élaborer une carte des événements externes annuels/pluriannuels
• Gérer les processus de planification d’événements prioritaires, y compris le développement de stratégies, les consultations des parties prenantes, le développement de concepts de sessions, la logistique et l’administration
• Gérer les communications en coordination avec WVI Communications sur le développement et la mise en œuvre appropriés des médias sociaux
• Gérer les rapports d’événements

Coordonner le développement annuel de la stratégie d’engagement externe.

• Diriger l’équipe dans l’examen des priorités annuelles en matière d’EE
• Rassembler et documenter les objectifs de l’équipe
• Développer des tactiques de plaidoyer appropriées

Soutenir l’élaboration de l’énoncé de position et les communications.

• Effectuer des analyses documentaires à l’appui de l’élaboration d’énoncés de position prioritaires
• Diriger l’élaboration de messages clés au besoin pour la représentation et l’engagement
• Diriger le développement du contenu des médias sociaux
• Diriger l’expansion de la présence sur les médias sociaux.

Gérer l’engagement externe et les exigences en matière de rapports internes et externes.

• Gérer les exigences de rapport annuel de routine des partenaires, telles que l’OMS, Chaque femme, chaque enfant et Nutrition pour la croissance, où VM a déclaré ses engagements

Connaissances, compétences et aptitudes requises :

• Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de soutien aux fonctions d’engagement externe international et/ou de plaidoyer
• Master en santé mondiale ou dans un domaine similaire de santé publique / nutrition, et / ou politique publique
• Capacité à travailler à domicile
• Possibilité de voyager jusqu’à 15%
• langue anglaise

Connaissances, compétences et capacités préférées :

• Connaissance des principales organisations mondiales et nationales de santé et de nutrition
• Réseau mondial de santé et de nutrition établi
• Coordination d’événements
• Communication
• Plaidoyer au niveau mondial
• Expérience avec les technologies de réunion en ligne
• Le français et l’espagnol sont préférables

Rémunération des candidats aux États-Unis

Pour les postes pourvus aux États-Unis, la fourchette de salaire typique pour ce rôle est de 70 755 $ à 88 444 $ USD. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

Cliquez ici pour postuler 

L’IFC recrute pour ces 03 postes en Côte d’Ivoire / Sénégal. IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités dans les pays en développement. 

IFC s’est lancée dans une nouvelle stratégie ambitieuse pour stimuler davantage d’activités d’investissement, en particulier dans les pays à faible revenu (PFR) et les États fragiles et touchés par des conflits (FCS). Cette nouvelle stratégie vise à créer nos propres opportunités d’investissements privés dans des marchés plus risqués en travaillant de manière proactive dans ces pays pour créer, approfondir et développer les marchés eux-mêmes. La mise en œuvre de cette stratégie nécessite une approche différente pour fournir des solutions intégrées et évolutives qui créent de nouveaux marchés grâce à des engagements en amont et à la mise en œuvre de la Cascade, en collaboration très étroite avec les collègues de la Banque mondiale au niveau national et sectoriel. En fin de compte, il s’agit de créer un nouveau pipeline d’opérations/projets bancables.

Cliquez sur les postes pour postuler.

• (Associé)Responsable des investissements – Côte d’Ivoire
• Chargé d’investissement principal – Sénégal
• Économiste principal – Nigéria

L’UNFPA recrute pour ces 2 postes au Sénégal et le Ghana ce 20 juillet 2023

POSTE 1 : Consultant national Cash Transfer

Description de l’emploi

Le rôle principal du consultant est de mettre en œuvre un projet de transfert monétaire polyvalent à Ndjamena et au Lac en collaboration avec la Maison Nationale de la Femme et les partenaires des Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) pour atténuer l’impact des inondations sur les femmes et les filles les plus vulnérables. En tenant en compte le modèle de l’UNFPA pour l’analyse des risques de VBG pour le transfert monétaire polyvalent, y compris l’assurance qualité, le consultant identifiant les besoins prioritaires et d’appui au ciblage à travers le processus d’évaluation de la vérification des bénéficiaires, la surveillance post-distribution

De manière spécifique,

tâches techniques :

• Coordination de la mise en œuvre des activités du Cash Transfer Programming (CTP) de l’UNFPA assurée,
• Application des connaissances et des compétences techniques pour mettre en œuvre et/ou aider à la prestation communautaire du programme (CISM/Maison Nationale de la Femme)
• Identifier et recommander rapidement des solutions aux problèmes techniques liés au CTP
• Coordination inter organisation (UNHCR/UNFPA/PNUD/ UNICEF CISM) des activités de réinsertion socio-économique/CTP entrant dans la lutte contre les VBG dans le cadre de la réponse humanitaire efficace,
• Participer au processus d’identification des communautés bénéficiaires / ciblage sur la base de critères et participatifs, aider les autres membres solides du personnel du CTP, le cas échéant
• Utiliser des différents outils, y compris l’outil d’analyse des risques de violence à l’égard des femmes, dans le cadre des programmes de transferts monétaires/CTP
• Responsable de l’élaboration d’un registre/référentiel détaillé pour la collecte des données relatives aux bénéficiaires.
• Veiller à ce que les messages communautaires soient transmis aux clients, aux partenaires du gouvernement local, aux fournisseurs, aux non-clients et aux autres acteurs clés
• Assurer l’orientation sur la programmation CTP aux partenaires
• Travailler avec et fournir un soutien technique en temps opportun aux partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA ;
• Analyse des avancées et des défis en termes de réalisation des 03 résultats transformateurs de l’UNFPA : Zéro décès maternel évitable, zéro besoins non satisfaits en planification familiale et zéro pratiques traditionnelles éprouvées (VBG) et l’atteinte des objectifs stratégiques dans la réponse humanitaire efficace,
• Collaboration avec l’équipe de bureau de N’Djamena pour assurer le relais des actions,
• Proposition de recommandations et de stratégies innovantes pour une meilleure planification à venir

tâche de gestion :

• Organisation et animation des réunions de travail
• Supervision et suivi des activités terrain (Ndjamena/Lac)
• Proposition d’outils de travail
• Assurer l’acheminement des différents rapports Mensuels d’Activités et des données ;
• Assurer la visibilité de l’UNFPA

Expérience professionnelle et qualifications requises

Formation

Être titulaire d’un diplôme universitaire (Licence) en sciences économiques, sciences sociales, droit ou dans un domaine technique connexe

 Connaissances et expérience

• Avoir un minimum de six années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la programmation Cash Transfert, la réinsertion socio-économique, l’appui aux comités/organisations – associations féminines en milieu rural
• Avoir une expérience de travail dans des programmes de développement et/ou d’urgence, de préférence dans des contextes fragiles, est préférable.
• Avoir une bonne expérience de travail avec des institutions étatiques, les organisations internationales et en particulier les agences du système des Nations Unies
• Capacité de facilitation des sessions de travail et/ou réunions
• Capacité à plusieurs tâches à effectuer à la fois et à travailler dans des délais de justice

Connaissances linguistiques 

Avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et avoir un bon niveau de travail en anglais
Compétences requises

Clause de non-responsabilité: 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

 Compétences requises

Compétences

Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats

Obtenir des résultats

Penser de manière analytique et stratégique

Travailler en équipe/être autonome et gérer ses relations

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POSTE 2 : Associé aux finances

Description de l’emploi

La position:

L’associé aux finances assure le fonctionnement efficace des opérations et des systèmes financiers à l’appui de la gestion du programme et du bureau. Il / elle travaille en étroite collaboration avec le personnel du programme, assurant le suivi financier et l’analyse des programmes et conseillant les gestionnaires sur les tendances des dépenses et les taux de mise en œuvre.

L’associé financier fournit des services financiers de qualité aux clients internes et externes, maîtrisant toutes les règles, directives, processus et procédures pertinents. Il / elle adopte une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, procédures et directives au service du programme de pays ; fournir un soutien et des conseils au bureau de pays et aux programmes soutenus par le FNUAP.

L’associé financier relève directement du responsable des opérations internationales, supervise l’assistant financier et peut superviser d’autres membres du personnel administratif et de bureau du bureau de pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Vous soutiendrez la gestion efficace des activités du programme de l’UNFPA dans les domaines de la population et du développement, de la santé reproductive et du genre.

Possédant une connaissance approfondie des règles, directives et processus financiers de l’UNFPA, vous démontrerez une approche orientée client et axée sur les résultats pour interpréter les règles, procédures et directives. Vous agirez de manière consultative auprès du personnel des programmes/projets afin de maximiser l’impact des ressources financières dans la réalisation des programmes/projets.

Vous seriez responsable de :

• Soutenir le suivi de la performance financière du programme, en fournissant les informations et analyses financières nécessaires, y compris le taux de mise en œuvre par rapport aux indicateurs/résultats ; détecter les problèmes potentiels de sur/sous-dépenses et proposer des mesures correctives.
• Développer des mécanismes efficaces de suivi des budgets des programmes et des projets ; coordonner la compilation de données financières; et fournir régulièrement des informations financières exactes et à jour au siège et aux bureaux régionaux.
• Interpréter les politiques et procédures financières et fournir une formation et des conseils au personnel et aux chefs de projet. S’efforcer d’identifier des moyens innovants de répondre aux besoins financiers des programmes dans le cadre des politiques existantes.
• Examiner et traiter les fonds/paiements au personnel/au personnel, aux fournisseurs et aux partenaires de mise en œuvre conformément aux directives de l’UNFPA.
• Aider à la gestion du budget du CO, en formulant le budget, en contrôlant les affectations, en surveillant les dépenses et en préparant les révisions, au besoin.
• Fournit des informations, des conseils techniques et des orientations sur tous les aspects de la gestion financière et du HACT ; y compris les procédures NEX/DEX, l’audit, les budgets et la gestion des flux de trésorerie ; assurer la liaison et conseiller sur les meilleures pratiques si nécessaire en interne ainsi qu’avec les parties prenantes externes.
• Prend en charge le suivi de la performance financière du programme pour toutes les ressources de base et non essentielles en fournissant les informations et analyses financières nécessaires, y compris les taux de mise en œuvre par rapport aux indicateurs/résultats. Détecte les problèmes potentiels de dépassement/sous-dépenses et suggère des mesures correctives.
• Maintenir un système d’enregistrement et de rapport financier efficace, un contrôle interne et un suivi d’audit ; et traiter les transactions financières de manière précise et opportune.
• Assure l’efficacité du système d’enregistrement et de rapport financier, du contrôle interne et du suivi de l’audit. Tient à jour et complète les dossiers, la documentation et le classement de toutes les informations financières.
• Surveille et évalue l’efficacité des processus financiers au sein du bureau de pays et de ses bureaux décentralisés et assure la conformité des pratiques commerciales du bureau avec les dispositions des politiques, procédures et processus de l’UNFPA. Suggère des changements pour l’amélioration, où et quand cela est nécessaire.
• Assure la conformité avec les processus et procédures HACT pour les opérations, y compris la représentation dans les groupes de travail inter-agences HACT.
• Assurer la liaison avec le PNUD ou les agences des Nations Unies fournissant des services communs sur toutes les questions liées aux finances (y compris le traitement des paiements) et s’assurer que toute la documentation nécessaire est dûment remplie et soumise.
• Établit et entretient des relations de travail avec des collègues des finances d’autres agences des Nations Unies.
• Examiner et surveiller les tarifs des services communs et le recouvrement des coûts, en tenant compte d’une rentabilité maximale ; représenter les intérêts de l’UNFPA dans les négociations et les accords financiers.
• Échange des informations pertinentes et maintient une ligne de communication ouverte avec ses collègues et son superviseur.
• Superviser l’adjoint aux finances, le personnel administratif et de bureau, au besoin.
• Toute autre tâche assignée par le superviseur ou la direction du bureau de pays.

Diplômes et expérience :
Éducation:  

• Études secondaires terminées requises.
• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, finance, administration des affaires, administration publique ou dans une discipline similaire, souhaitable.

Connaissance et expérience: 

• Au moins 6 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la finance dans un environnement du secteur public ou privé.
• Maîtrise des applications logicielles de bureau actuelles, de la gestion basée sur le Web et des systèmes financiers ERP.
• Expérience avec des ONG internationales ou des agences des Nations Unies préférable.

Langues : 

Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français et/ou l’espagnol, est souhaitable.

Compétences requises : 

Valeurs:

Faire preuve d’intégrité,

Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Les compétences de base: 

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,

Penser analytiquement et stratégiquement,

Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Mise en place de systèmes de gestion.
• Sens aigu des affaires et capacité à effectuer plusieurs tâches et à équilibrer des priorités concurrentes.
• Innovation et commercialisation de nouvelles approches.
• Pro-activité et orientation client.
• Conscience organisationnelle.
• Connaissances professionnelles/expertise technique.

Compétences managériales (le cas échéant) :

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager avec des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance
• Prendre des décisions et exercer son jugement

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité: 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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L’Entreprise sociale myAgro recrute Directeur, Opérations RH mondiales au Sénégal. myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et une formation agricole afin d’augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100%.

Notre étoile polaire doit soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.

À propos du rôle :

Le directeur des opérations RH mondiales est un élément important de l’équipe de direction de myAgro, veillant à ce que les RH nous soutiennent dans nos efforts pour atteindre notre étoile polaire de servir 1 million d’agriculteurs d’ici 2026.

1. Vous êtes Numbers et Detailed-Focused. Vous pouvez superviser un processus, mais comprendre les détails, en créant des contrôles de rapport et des boucles de rétroaction pour garantir l’exactitude des informations importantes telles que la paie afin de vous assurer que les détails sont corrects. Vous êtes à l’aise avec les ensembles de données, les bases de données et les indicateurs de rendement des rapports.
2. Vous êtes un collaborateur efficace. Vous savez comment coordonner et communiquer entre différents pays et départements (ventes, finances, RH) et même des partenaires externes.
3. Vous êtes un penseur et un faiseur de processus. Vous avez l’habitude de concevoir des procédures opérationnelles normalisées et pouvez créer des processus pour améliorer la rapidité de notre travail administratif en RH. Vous êtes pratique et apportez des améliorations progressives aux processus pour soutenir la croissance.
4. Vous êtes une personne-personne! Vous aimez soutenir et coacher les directeurs pays, les membres de l’équipe RH et comprenez que nos employés sont notre plus grand atout.

Vous allez :

• Coordonner toutes les fonctions d’administration des ressources humaines dans les pays, y compris les contrats des employés, les guides de recrutement, l’orientation, la paie, les augmentations / promotions et l’embarquement. Dirigez ce travail directement pour une petite équipe mondiale.
• Créer des rapports et des présentations réguliers sur les indicateurs RH
• Collaborez avec des partenaires externes, tels que des fournisseurs d’assurance, et assurez la conformité légale
• Mettre à jour les politiques RH pour tous les pays, en coordination avec les équipes RH dans le pays pour s’assurer que les équipes sont formées et que les gestionnaires mettent en œuvre les politiques

Vous avez :

• 5+ ans d’expérience solide en partenariat d’affaires RH dans des environnements internationaux
• Expérience de la direction et de la mise en œuvre de projets complexes en tant que rémunération et avantages sociaux
• Expérience de la gestion d’un service des ressources humaines par le biais de l’expansion
• Expérience dans la construction/déploiement de cadres RH en tant que politiques pour divers pays et exigences légales
• Expérience de l’utilisation d’outils technologiques (utilisation de compétences Slack, Google et Excel (peut créer et maintenir des feuilles de calcul complexes)
• Expérience de travail avec divers pays avec un accent sur l’Afrique
• Solides compétences en communication (rédaction de documents formels, présentations, etc.)
• Maîtrise du français et de l’anglais

Nos avantages :

• Assurance maladie (y compris la couverture dentaire, visuelle et santé)
• Environ 4 semaines de congés payés chaque année
• Professional development and laptop stipends
• Annual flight benefit
• The opportunity to make a difference for farmers everyday!

Processus de demande et date limite

Pour postuler, soumettez une demande sur notre site Web. Inclure une lettre de motivation et un CV. Vous devriez également remplir le sondage Plum. Vous pouvez trouver un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le poste. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.

Il n’y a pas de date limite fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entrevue, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, l’évaluation Plum, de courtes entrevues virtuelles et généralement un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.

myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans égard à la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, le statut matrimonial / parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant et la génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.

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Morgan Philips recrute pour le poste de Directeur Technique au Sénégal. Morgan Philips, recrute actuellement un Directeur Technique F/H pour un de nos clients, spécialisé dans la construction et l’immobilier. Le poste est basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

• Manager les équipes : d’ingénieurs en génie civil et d’architecture, les topographes et les sous-traitants des études (bureaux d’études).
• Piloter les études techniques, d’architectures, de structure, … avec les bureaux d’études.
• Valider les plans, les solutions techniques et les modifications.
• Détailler l’ensemble des lots et leurs caractéristiques techniques (tous les corps d’état).
• Assurer la conception des chiffrages et budgets de chaque projet.
• Valider les choix techniques.
• Résoudre les blocages techniques.
• Participer à la sélection des sous-traitants.
• S’assurer que tous les travaux sont effectués dans le respect des normes spécifiques, des codes, des directives et de la réglementation applicables à la construction.
• Responsable sur l’archivage des plans et documents.
• Responsable sur la partie administrative : les autorisations (permis de construction, certificat d’urbanisme, …).
• Responsable sur la définition et propositions de finitions.

Profil :

• De formation Ingénieur en génie civil ou bâtiment.
• Expérience de 7 ans minimum dans les domaines similaires,
• Connaissance du contexte réglementaire de gestion des contrats et maîtrise de certains logiciels nécessaires pour accomplir sa fonction.
• Rigoureux dans la conduite des projets tant sur le plan technique que dans la gestion contractuelle et financière.
• Connaissance approfondie dans la gestion des projets.
• Dynamique, autonome, réactif.
• Un V.I.E en Afrique est appréciable.

POSTULEZ ICI

L’institution financière COFINA recrute pour ces 02 postes au Sénégal. Cofina est la première Institution financière africaine dédiée à la mésofinance. Elle accompagne les classes moyennes émergentes et plus spécialement les Entrepreneurs et les PME dont les besoins de financement sont devenus trop importants pour les institutions de microfinance traditionnelle, mais dont la structure entrepreneuriale reste encore considérée comme insuffisamment formelle par les Banques commerciales.

Les activités Cofina ont commencé en Guinée, au Sénégal et en Côte d’Ivoire en 2014. Ensuite c’est le Gabon qui a ouvert ses portes en 2016, le Mali et le Congo ont pris la relève en 2017. En 2019 Cofina poursuit son expansion au Burkina Faso et en France avec un bureau de représentation à Paris, le Togo a démarré ses activités au 1er trimestre 2021.

POSTE 1: Assistant Contrôle Permanent et Risques Opérationnels (H/F)

Cash Deal Sénégal recrute 1 Assistant Contrôle Permanent et Risques Opérationnels (H/F).
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre curriculum vitae et votre lettre
de motivation à l’adresse suivante : [email protected]
L’offre est valable jusqu’au 05 août 2023.

Voir plus de détails ici

POSTE 2: Gestionnaire de stocks (H/F)

Cash Deal Sénégal recrute 1 Gestionnaire de stocks (H/F).
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre curriculum vitae et votre lettre
de motivation à l’adresse suivante : [email protected]
L’offre est valable jusqu’au 05 août 2023.

Cliquez ici pour plus de détails 

L’ONG internationale ALIMA recrute Coordinateur.trice financier.e des contrats multi pays et multi bailleurs – SIEGE – H/F au Sénégal.

Description de l’emploi

SOIGNER ‐ INNOVER ‐ ENSEMBLE Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’ÉQUIPE ALIMA Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Ethiopie, Ukraine

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Protection transversale, santé mentale, …

LIEU DU POSTE : Siège opérationnel de Dakar (Sénégal) avec des déplacements sur le terrain.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Supérieur hiérarchique et technique : Le supérieur hiérarchique est le “Finance Operation Manager”

Dans le cadre de son implication partielle aux audits (répartition du temps validée par son supérieur hiérarchique et le DAF), son responsable technique sera le responsable de l’audit. 

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : Il est en appui technique au staff des missions impliquées dans la gestion financière des projets, collabore avec les financiers Desks. Il n’a pas d’équipe sous sa responsabilité hiérarchique.

Il (elle) collabore étroitement avec : La responsable de projet de recherche et la plateforme CORAL, Les financiers Desk, le service d’audit, le service de relation avec les bailleurs des fonds.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 1 :u le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

MISSION PRINCIPALE

La mission principale est de s’occuper de la coordination de la gestion des contrats de recherche et des contrats multi-pays qui ne sont pas à 100% dédiés à une mission et à un Desk. Il/elle est responsable de la bonne élaboration de ce type de budget en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et ou de recherche. Il assure en étroite collaboration avec les financiers desk le bon suivi, la consolidation des informations aux fins d’analyses et de rapportage. L’objectif principal étant une amélioration qualitative significative de ces portefeuilles.

Il/elle fait des missions de contrôle qualité dans nos projets afin de superviser la gestion des contrats dont il/elle a la charge.

Il/elle est disponible pour assurer des GAP de COFIN ou Fin Desk.

Sur appréciation de son supérieur hiérarchique et proposition du responsable de l’audit, une partie de son temps pourra être dédiée à l’appui des équipes pour assurer la bonne conduite des audits externes comme internes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

 Contrats multi pays

• Est le responsable de la consolidation/élaboration des budgets pour les contrats transversaux qui ne sont pas gérés uniquement par un financier Desk ;
• Sous la direction du directeur des opérations, du finance operation manager et du DAF, il arbitre la répartition budgétaire multi‐pays et donne des informations éclairées aux fins de la bonne gestion à l’ensemble des collaborateurs. Il suit le budget consolidé, alerte sur les risques et donne les actions correctives.
• Consolide le rapportage financier et produit un rapport de qualité pour ALIMA et les bailleurs.

Contrats de recherche

• Idem que pour les contrats transversaux.
• Suit la gestion de ces contrats avec les gestionnaires de projet de recherche dédiés et le reste de l’équipe desk.
• Se documente sur les bonnes pratiques des bailleurs de recherche et transmet les bonnes informations aux missions et collègues financiers du siège.
•     Réalise des analyses de coûts par patient et fournit des données financières de qualité pour permettre des études et publications.

Qualité, gestion des risques et audits

• Sur environ 30% de son temps, il/elle peut être amené à participer à des missions d’audit externe et interne
• Il/elle effectue des missions de contrôle qualité sur les missions, toujours en collaboration avec le Desk dans le cadre des budgets dont il a la charge avec ses pairs. S’assure de la bonne application des procédures ALIMA, afin de prévenir des risques de perte de ressources, et des risques réputationnels.
• Forme les équipes avec qui il interagit sur les procédures financières, la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur.
• Il peut être amené à assurer le back-up des Financiers Desk

Compétences et expérience

Niveau d’étude

• Spécialisations en comptabilité et Audit attendues
• Les années d’expériences attendues sont d’au moins 5 ans en contexte humanitaire et gestion de bailleurs de fonds publics
• Connaissance du français et de l’anglais indispensable.
• Rigueur
• Capacités de rapportage
• Agilité et gestion du stress
• Capacités de transmission de connaissances.
• Capacité démontrée de travail en contexte multiculturel.
• Analyse et gestion des risques
• Bon esprit collaboratif

Qualités / Compétences

• Langues
• Plus de 5 ans en gestion financière

Expériences

• Bac+5, Gestion Financière

Conditions

Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais, poste basé à Dakar ·     Un billet aller/retour annuel au lieu de résidence habituelle pour l’employé (si recruté à l’international)

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) / crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur

Couvertures santé ALLIANZ et Prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé (e) et ses ayants droits

Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements

ALIMA prend en charge :

• Salaire : Selon grille salariale ALIMA

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne sur notre page.Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

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Instauration du retour au régime de plein temps dans les établissements scolaires du Cameroun.

L’année 2020 a été marquée par l’épidémie mondiale de Covid-19, qui a eu un impact considérable sur tous les aspects de la vie quotidienne, y compris le système éducatif. Dans le cadre des mesures de lutte contre la propagation du virus, le Cameroun avait adopté le régime de mi-temps dans les établissements d’enseignement secondaire. Cependant, à partir du 4 septembre prochain, le pays reviendra à un système d’enseignement à plein temps. Cette décision vise à maximiser la couverture des enseignements, à améliorer les résultats aux examens officiels et à favoriser un retour à la normale dans les lycées et collèges du pays.

Les raisons du retour au régime de plein temps

Le délégué régional des Enseignements secondaires de la région de l’Adamaoua, Alim Garga, a envoyé une correspondance aux responsables des établissements scolaires de la région le 13 juillet dernier. Dans cette lettre, il leur demande de mettre fin au régime de mi-temps dans leurs écoles et de revenir à un système d’enseignement à plein temps. L’objectif principal de cette décision est d’assurer un maximum de couverture des enseignements et des heures de cours, ainsi que d’améliorer significativement les résultats aux examens officiels dès l’année scolaire 2023-2024.

Le régime de mi-temps et ses limites

Le régime de mi-temps avait été instauré dans les établissements d’enseignement secondaire qui ne disposaient pas d’assez d’espace pour accueillir 50 élèves par classe, le maximum imposé par le gouvernement pour respecter les mesures de distanciation sociale. Certains élèves suivaient des cours le matin, tandis que d’autres les suivaient le soir. Ce système était également complété par des cours à distance. Cependant, malgré ses avantages en termes de respect des mesures sanitaires, le système de mi-temps a montré ses limites dans la pratique.

Les avantages du retour au régime de plein temps

Avec la baisse du nombre de cas de Covid-19 au Cameroun et la levée de l’état d’urgence sanitaire mondiale liée à la pandémie, le gouvernement a décidé de revenir au régime de plein temps dans les établissements scolaires. Cette décision présente plusieurs avantages. Tout d’abord, elle permettra de garantir une meilleure qualité d’enseignement en donnant aux élèves plus de temps d’apprentissage. De plus, elle favorisera la socialisation et les interactions entre les élèves, ce qui est essentiel pour leur développement personnel et leur bien-être. Enfin, le retour au régime de plein temps contribuera à normaliser la situation dans les écoles et à renforcer la confiance des élèves, des parents et des enseignants.

Conclusion

Le retour au régime de plein temps dans les établissements scolaires du Cameroun à partir du 4 septembre prochain marque une étape importante dans la lutte contre la pandémie de Covid-19. Cette décision vise à maximiser la couverture des enseignements, à améliorer les résultats aux examens officiels et à favoriser un retour à la normale dans les lycées et collèges du pays. Elle offre également de nombreux avantages aux élèves en termes de qualité d’enseignement, de socialisation et de développement personnel. Il est essentiel que les établissements scolaires prennent les dispositions nécessaires pour assurer une transition en douceur vers ce nouveau régime.

FAQs

Q: Quand est-ce que le régime de plein temps sera rétabli dans les établissements scolaires du Cameroun ? A: Le régime de plein temps sera rétabli à partir du 4 septembre prochain.

Q: Pourquoi le régime de mi-temps avait-il été instauré ? A: Le régime de mi-temps avait été instauré pour respecter les mesures de distanciation sociale imposées par le gouvernement en raison de la pandémie de Covid-19.

Q: Quels sont les avantages du retour au régime de plein temps ? A: Le retour au régime de plein temps permettra d’assurer une meilleure qualité d’enseignement, de favoriser la socialisation entre les élèves et de renforcer la confiance dans les établissements scolaires.

Q: Le retour au régime de plein temps s’applique-t-il à tous les niveaux d’enseignement ? A: Oui, le retour au régime de plein temps s’applique à tous les niveaux d’enseignement, du primaire au secondaire.

Q: Comment les établissements scolaires doivent-ils se préparer à ce changement ? A: Les établissements scolaires doivent prendre les dispositions nécessaires pour mettre fin au régime de mi-temps et assurer une transition en douceur vers le régime de plein temps.

Deux classements internationaux maintiennent l’Université de Dschang en tête au Cameroun et en zone CEMAC pour cette session 2023. L’Université de Dschang (UDs) continue de briller en cette fin d’année académique grâce à deux classements internationaux renommés : Webometrics et UniRanking de 4ICU (International Colleges and Universities). Ces classements, publiés semi-annuellement, confirment la position de l’UDs en tant que meilleure université du Cameroun et de la zone CEMAC.

Consolidation de la position de leader

Dans le classement Webometrics des universités mondiales de juillet 2023, récemment rendu public, l’Université de Dschang a solidifié son statut de leader parmi les institutions d’enseignement supérieur au Cameroun et en Afrique centrale. Elle surclasse les universités de Buéa et de Ngaoundéré, respectivement en 2e et 3e position, aussi bien au niveau national qu’au sein de la zone CEMAC. À l’échelle continentale, l’UDs se positionne à la 63e place en Afrique subsaharienne et à la 109e place dans le panorama africain.

Un classement africain marqué par la compétition

Le classement africain est dominé par les universités de deux pays. Tout d’abord, les institutions sud-africaines se distinguent en occupant sept des dix premières places, y compris les quatre premières positions. Ensuite, les universités égyptiennes s’approprient les trois autres places du top 10. Au sein de ce classement continental, l’Université de Dschang se hisse au rang de 2e meilleure université d’Afrique noire francophone. Cependant, elle est précédée par l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, qui se classe 82e au niveau africain.

Rayonnement mondial

Sur la scène mondiale, l’Université de Dschang se positionne au 3039e rang dans un classement regroupant plus de 25 000 établissements universitaires. Ce classement global est largement dominé par les universités américaines, avec Harvard et Stanford en tête de liste. Parmi les universités africaines, seulement quatre ont réussi à figurer dans le top 500 mondial : l’Université du Cap (237e), Witwatersrand (392e), Pretoria (437e) et Stellenbosch (441e).

Vers de nouveaux horizons

L’UDs continue de faire honneur à la réputation académique du Cameroun en maintenant sa position prééminente au niveau national et régional. Avec des réalisations impressionnantes, elle continue d’inspirer d’autres établissements et d’élever les normes de l’enseignement supérieur en Afrique.

Conclusion

En somme, les classements Webometrics et UniRanking de 4ICU reflètent la constance de l’excellence académique de l’Université de Dschang. Sa position de leader au Cameroun et en Afrique centrale, ainsi que son rayonnement international, témoignent de l’engagement continu de l’UDs envers l’éducation de qualité et l’innovation.

FAQs (Foire aux questions)

1. Qu’est-ce que le classement Webometrics ? Le classement Webometrics évalue la visibilité en ligne des universités à travers le monde en se basant sur différents critères.
2. Combien d’universités africaines figurent dans le top 500 mondial ? Seulement quatre universités africaines ont réussi à se hisser dans le top 500 mondial.
3. Comment l’Université de Dschang se classe-t-elle au niveau africain ? L’UDs est la 2e meilleure université d’Afrique noire francophone, précédée par l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar.
4. Quels sont les pays dominants dans le classement africain ? Les universités sud-africaines et égyptiennes dominent le classement africain.
5. Quel est l’objectif du classement UniRanking de 4ICU ? Le classement UniRanking de 4ICU vise à évaluer les performances des universités à l’échelle internationale.

Au Togo, tous les bâtiments scolaires du primaire, du secondaire et du technique devront désormais être uniformes, en termes de badigeon et de peinture

Dans le cadre de l’amélioration du système éducatif au Togo, le ministère chargé des enseignements a récemment officialisé un nouveau code couleur à appliquer pour les bâtiments scolaires du primaire, du secondaire et du technique. Cette mesure vise à uniformiser l’apparence des établissements scolaires en termes de badigeon et de peinture. Selon les directives du ministère, les murs seront en chaux vive teintée d’ocre jaune, les claustras en chaux vive légèrement piquée d’ocre noir, et les soubassements, saillies de poteaux, chaînages et consoles en chaux vive teintée d’ocre rouge. De plus, les portes, fenêtres, murs allèges, et autres éléments spécifiques devront être peints en marron N° 1680. Cette nouvelle réglementation s’inscrit dans le cadre d’un vaste programme de construction de 30 000 salles de classes lancé par le gouvernement il y a deux ans. Dans cet article, nous explorerons en détail ces directives de peinture et discuterons de leur importance pour l’éducation au Togo.

1. Importance de l’uniformité des bâtiments scolaires

L’uniformité des bâtiments scolaires revêt une grande importance pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle crée une identité visuelle forte pour les établissements éducatifs, permettant de les distinguer facilement des autres bâtiments environnants. Cela favorise un sentiment d’appartenance et de fierté chez les élèves, les enseignants et les membres du personnel. De plus, l’uniformité des bâtiments scolaires contribue à l’image globale de l’éducation au Togo, renforçant ainsi sa réputation et son attractivité.

2. Les codes couleurs spécifiés par le ministère

Le ministère chargé des enseignements a spécifié les codes couleurs à appliquer pour les différents éléments des bâtiments scolaires. Les murs seront en chaux vive teintée d’ocre jaune, ce qui leur conférera une apparence chaleureuse et accueillante. Les claustras, quant à elles, seront en chaux vive légèrement piquée d’ocre noir, ajoutant ainsi une touche de contraste et de modernité. Les soubassements, saillies de poteaux, chaînages et consoles passeront dorénavant en chaux vive teintée d’ocre rouge, créant ainsi une harmonie entre les différentes parties des bâtiments. Enfin, les portes, fenêtres, murs allèges sous claustras et sous tableaux à l’intérieur des salles de classes, sur les murs sous claustras à l’extérieur des salles de classes sur la façade principale, et sous allège dans le bureau et magasin devront être en peinture marron N° 1680, ce qui apportera une touche de sobriété et de sérieux.

3. Les avantages esthétiques de l’uniformité

L’uniformité des bâtiments scolaires présente des avantages esthétiques indéniables. En suivant les directives du ministère en matière de badigeon et de peinture, les établissements scolaires du Togo auront une apparence cohérente et harmonieuse. Cela contribue à créer un environnement agréable et professionnel pour les élèves, les enseignants et le personnel administratif. L’uniformité esthétique des bâtiments scolaires reflète également le sérieux et l’engagement du gouvernement togolais envers l’éducation de ses citoyens.

4. L’impact psychologique sur les étudiants

L’environnement dans lequel les étudiants évoluent peut avoir un impact significatif sur leur état d’esprit et leur motivation. Des études ont montré que des espaces scolaires agréables, bien entretenus et esthétiquement plaisants favorisent un sentiment de bien-être et une meilleure concentration chez les élèves. En uniformisant les bâtiments scolaires, le Togo crée un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement des étudiants.

5. L’uniformité et le sentiment d’appartenance

L’uniformité des bâtiments scolaires favorise également un sentiment d’appartenance à une communauté éducative plus large. Lorsque tous les établissements scolaires adoptent les mêmes codes couleurs, cela crée une connexion visuelle entre eux, renforçant ainsi le sentiment d’appartenir à un réseau éducatif cohérent. Les élèves peuvent se sentir fiers de leur école et développer un esprit de camaraderie avec les autres étudiants à travers cette identité commune.

6. Les coûts et les défis liés à l’uniformité des bâtiments scolaires

Bien que l’uniformité des bâtiments scolaires présente de nombreux avantages, il y a également des défis à relever. La mise en œuvre de nouvelles directives de badigeon et de peinture peut nécessiter des investissements financiers importants de la part des autorités éducatives. De plus, cela peut nécessiter du temps et des ressources pour s’assurer que tous les établissements scolaires du pays sont conformes aux nouvelles normes. Cependant, ces coûts et défis sont largement compensés par les avantages à long terme que l’uniformité apporte à l’éducation au Togo.

FAQ

Q: Pourquoi est-il important d’uniformiser les bâtiments scolaires au Togo ?

Il est important d’uniformiser les bâtiments scolaires au Togo pour plusieurs raisons. Cela crée une identité visuelle forte, favorise le sentiment d’appartenance à une communauté éducative et contribue à l’image globale de l’éducation togolaise.

Q: Quels sont les codes couleurs spécifiés par le ministère pour les bâtiments scolaires ?

Le ministère a spécifié que les murs devront être en chaux vive teintée d’ocre jaune, les claustras en chaux vive légèrement piquée d’ocre noir, et les soubassements, saillies de poteaux, chaînages et consoles en chaux vive teintée d’ocre rouge. Les portes, fenêtres et autres éléments spécifiques devront être peints en marron N° 1680.

Q: Quels sont les avantages esthétiques de l’uniformité des bâtiments scolaires ?

L’uniformité des bâtiments scolaires crée une apparence cohérente et harmonieuse, contribuant ainsi à un environnement agréable et professionnel pour les élèves, les enseignants et le personnel administratif.

Q: Quel est l’impact psychologique de l’uniformité des bâtiments scolaires sur les étudiants ?

L’environnement scolaire joue un rôle important dans l’état d’esprit et la motivation des étudiants. Des espaces scolaires agréables et esthétiquement plaisants favorisent un sentiment de bien-être et une meilleure concentration.

Q: Comment l’uniformité favorise-t-elle le sentiment d’appartenance ?

L’uniformité des bâtiments scolaires crée une connexion visuelle entre les établissements, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance à une communauté éducative plus large.

Q: Quels sont les défis liés à l’uniformité des bâtiments scolaires ?

La mise en œuvre de nouvelles directives peut nécessiter des investissements financiers importants et du temps pour s’assurer que tous les établissements scolaires sont conformes aux nouvelles normes.

Conclusion

L’uniformité des bâtiments scolaires au Togo, en termes de badigeon et de peinture, est un pas important vers l’amélioration du système éducatif du pays. En suivant les codes couleurs spécifiés par le ministère chargé des enseignements, les établissements scolaires du primaire, du secondaire et du technique créeront un environnement esthétiquement plaisant, propice à l’apprentissage et au développement des étudiants. Cette initiative reflète l’engagement du gouvernement togolais envers l’éducation de ses citoyens et contribue à renforcer l’image globale de l’éducation au Togo.

La région éducative du Grand-Lomé a été le théâtre d’un événement choquant récemment, lorsque deux enseignants de l’École privée laïque (EPL) « La Grâce Divine » ont été suspendus de toutes les activités pédagogiques. BATAWILA Gnilégéba, enseignant titulaire de la classe de CE2, et GBLEDJO Kossi, titulaire de CM1, ont été sanctionnés pour des actes de violence gratuite et délibérée à l’encontre de leurs élèves mineurs. Cette mesure disciplinaire a été annoncée par le Directeur régional de l’éducation, Mawouna GADEWA, dans une note de service rendue publique le mercredi 19 juillet 2023.

1. Des actes de violence inacceptables

Les actes de violence commis par les enseignants à l’encontre des élèves mineurs sont non seulement inacceptables mais aussi très préoccupants. Les enfants sont confiés aux enseignants par leurs parents avec l’attente qu’ils soient protégés, éduqués et encadrés dans un environnement bienveillant et sécurisé. La suspension de ces enseignants vise à garantir l’intégrité physique et morale des élèves.

2. Mesure disciplinaire pour la protection des enfants

La décision de suspendre les enseignants BATAWILA Gnilégéba et GBLEDJO Kossi a été prise dans l’intérêt supérieur des élèves. En tant qu’autorités éducatives, il est de leur devoir de protéger les enfants et de s’assurer que leur bien-être est une priorité absolue. Cette mesure disciplinaire envoie un message fort aux autres membres du personnel éducatif quant aux conséquences de comportements violents en milieu scolaire.

3. L’importance des mesures préventives

La suspension de ces enseignants souligne également l’importance des mesures préventives dans le système éducatif. Le Ministre des Enseignements Primaire, Secondaire, Technique et de l’Artisanat, le Professeur Dodzi Kokoroko, a fait de la prévention et de l’éradication des violences en milieu scolaire l’une de ses priorités. Cette action disciplinaire est en ligne avec l’engagement du ministère à créer un environnement d’apprentissage sain et sûr pour tous les élèves.

4. Responsabilité des encadrants

La note de service émise par le Directeur régional de l’éducation exhorte tout le personnel d’encadrement à veiller rigoureusement à l’application des mesures énoncées. Les encadrants jouent un rôle essentiel dans la surveillance des enseignants et dans la détection précoce de tout comportement inapproprié. Leur responsabilité est cruciale pour assurer la sécurité et le bien-être des élèves dans les établissements scolaires.

5. Un pas vers une éducation bienveillante

La suspension de ces deux enseignants constitue un pas important vers une éducation bienveillante et respectueuse. Il est primordial que les écoles deviennent des espaces où les enfants se sentent en sécurité, respectés et soutenus dans leur développement personnel et académique. Cette mesure disciplinaire envoie un signal fort que les actes de violence ne seront pas tolérés dans le système éducatif.

Conclusion

La suspension des enseignants de l’École privée laïque (EPL) « La Grâce Divine » pour des actes de violence gratuite envers des élèves mineurs est une mesure nécessaire pour protéger l’intégrité physique et morale des enfants. Cette décision envoie un message fort sur l’importance de préserver un environnement d’apprentissage sûr et bienveillant. Les mesures préventives et la responsabilité des encadrants jouent un rôle crucial dans la construction d’un système éducatif respectueux et protecteur pour tous les élèves.

FAQ

1. Pourquoi ces enseignants ont-ils été suspendus ?

BATAWILA Gnilégéba et GBLEDJO Kossi ont été suspendus en raison d’actes de violence gratuite envers des élèves mineurs dans l’École privée laïque (EPL) « La Grâce Divine ».

2. Qui a pris la décision de suspension ?

La décision de suspension a été prise par le Directeur régional de l’éducation, Mawouna GADEWA.

3. Quelles sont les conséquences de cette mesure disciplinaire ?

La suspension vise à protéger l’intégrité physique et morale des enfants et envoie un message fort quant aux conséquences des comportements violents en milieu scolaire.

4. Quelles sont les priorités éducatives du Ministre des Enseignements Primaire, Secondaire, Technique et de l’Artisanat ?

Le Professeur Dodzi Kokoroko a fait de la prévention et de l’éradication des violences en milieu scolaire l’une de ses priorités.

5. Comment les encadrants peuvent-ils contribuer à la sécurité des élèves ?

Les encadrants jouent un rôle essentiel dans la surveillance des enseignants et dans la détection précoce de tout comportement inapproprié, assurant ainsi la sécurité et le bien-être des élèves.

L’Université de Lomé (UL) inaugure un laboratoire révolutionnaire dédié au séquençage génomique des pathogènes émergents et ré-émergents.

L’Université de Lomé (UL) a franchi une étape décisive dans la recherche scientifique en inaugurant un nouveau laboratoire de séquençage génomique des pathogènes émergents et ré-émergents. Cette infrastructure de pointe résulte d’une collaboration fructueuse entre l’UL, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), l’Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID) et le Fonds Mondial. Ce laboratoire révolutionnaire ouvre de nouvelles perspectives dans la compréhension des mécanismes génétiques des organismes pathogènes, renforçant ainsi la capacité de l’UL à lutter contre les maladies infectieuses. Dans cet article, nous explorerons en détail cette initiative pionnière et son importance pour la recherche biomédicale et la santé publique.

1. Une collaboration fructueuse pour la recherche scientifique

L’inauguration du laboratoire de séquençage génomique des pathogènes émergents et ré-émergents à l’UL a été marquée par la présence du président de l’université et de la Représentante résidente de l’OMS au Togo. Cette cérémonie témoigne de l’importance de la coopération entre différentes entités pour faire progresser la recherche scientifique.

2. La pointe de la technologie au service de la recherche biomédicale

Le laboratoire est composé de trois compartiments spacieux, chacun ayant un rôle crucial dans le processus de séquençage génomique. Le premier compartiment est dédié à l’extraction et aux réactions en chaîne par polymérase (PCR), des étapes essentielles pour préparer les échantillons d’ADN à l’analyse. Le deuxième compartiment abrite les équipements nécessaires au séquençage génomique et à la bio-informatique, permettant ainsi de décoder les séquences d’acides nucléiques constitutives du matériel génétique des organismes pathogènes. Quant au troisième compartiment, il joue un rôle fondamental dans la formation des futurs scientifiques, assurant ainsi la transmission des connaissances et le développement des compétences dans ce domaine de pointe.

3. Une meilleure compréhension des mécanismes génétiques

Grâce à ce laboratoire de séquençage génomique, les chercheurs et les étudiants auront la possibilité d’approfondir leurs études sur les pathogènes émergents et ré-émergents. En décryptant les séquences d’ADN de ces organismes, ils pourront mieux comprendre leurs mécanismes génétiques et les processus d’évolution qui conduisent à l’émergence de nouvelles souches. Cette connaissance approfondie ouvrira la voie à de nouvelles stratégies de prévention et de traitement des maladies infectieuses.

4. Un rôle clé dans la lutte contre les maladies infectieuses

Le laboratoire de séquençage génomique renforce la capacité de l’UL à contribuer activement à la lutte contre les maladies infectieuses qui représentent un défi majeur pour la santé publique. En comprenant mieux les mécanismes génétiques des pathogènes émergents et ré-émergents, les chercheurs pourront développer des approches plus efficaces pour prévenir, diagnostiquer et traiter ces infections.

Conclusion

L’inauguration du laboratoire de séquençage génomique des pathogènes émergents et ré-émergents à l’Université de Lomé marque une avancée majeure dans le domaine de la recherche biomédicale au Togo. Grâce à cette initiative pionnière et à la collaboration entre différentes institutions, l’UL est désormais mieux équipée pour faire face aux défis sanitaires actuels et futurs liés aux maladies infectieuses. Ce laboratoire offre de nouvelles opportunités pour des recherches novatrices et des avancées significatives dans la compréhension des mécanismes génétiques des organismes pathogènes. En renforçant les capacités de recherche et de formation, il contribue à former une nouvelle génération de scientifiques capables de relever les défis de la santé mondiale.

Le BEPC 2023 au Togo a été marqué par un exploit extraordinaire réalisé par GBATI Gnonfam, un jeune candidat talentueux. Sa performance exceptionnelle lui a permis d’obtenir une moyenne impressionnante de 20,35, un résultat qui a suscité l’admiration de nombreux internautes. Dans cet article, nous allons explorer les réussites remarquables de GBATI Gnonfam au BEPC 2023, sa détermination et son talent académique qui l’ont conduit à cette brillante réussite.

1. La Performance Exceptionnelle de GBATI Gnonfam

1.1 Un Score Presque Parfait

GBATI Gnonfam a brillamment réussi dans toutes les matières de l’examen. Dans la plupart des matières, il a obtenu la note parfaite de 20 sur 20, démontrant ainsi sa maîtrise et sa détermination. Ni le Français, ni les Mathématiques, ni même l’Histoire-Géographie n’ont été un obstacle pour lui, seuls l’Anglais et les Sciences de la Vie et de la Terre lui ont légèrement échappé avec une note de 19. Pour combler ce léger écart, GBATI s’est distingué dans ses matières facultatives en obtenant d’excellentes notes de 18 sur 20. Ces résultats remarquables lui ont valu un bonus de 10 points (5 points par matière), qui est venu s’ajouter à sa moyenne déjà presque parfaite.

1.2 Un Exploit Rare au BEPC 2023

Avec une moyenne finale de 20,35, GBATI Gnonfam a réalisé un exploit rare et exceptionnel au BEPC 2023 au Togo. Sa performance suscite l’admiration et l’acclamation de nombreux internautes qui saluent son talent et son dévouement. Ce résultat témoigne du travail acharné de GBATI et de sa capacité à exceller dans diverses matières académiques.

2. D’autres Brillants Élèves Dépassant la Moyenne de 20

Soulignons que deux autres élèves brillants ont dépassé la moyenne de 20 cette année. Il s’agit de ATTIOGBE Kokouvi Képhas (20,11) et de AGBODJAN Abla Alexandra (20,17). L’exploit remarquable de ces élèves au BEPC 2023 témoigne de leur excellence académique et de leur travail acharné. Obtenir une moyenne de 20,35 est une réussite exceptionnelle qui mérite une reconnaissance et une célébration bien méritées.

Conclusion

L’exploit extraordinaire de GBATI Gnonfam au BEPC 2023 au Togo est une source d’inspiration pour les jeunes élèves. Sa performance exceptionnelle démontre que la détermination, le travail acharné et le talent peuvent conduire à des résultats remarquables. Nous félicitons GBATI Gnonfam, ATTIOGBE Kokouvi Képhas, et AGBODJAN Abla Alexandra pour leur performance exemplaire au BEPC 2023. Que leur parcours inspirant motive les jeunes élèves à poursuivre leurs rêves et à viser l’excellence dans leurs études. Bravo à ces élèves exceptionnels pour leur performance remarquable !

FAQs

Quel est le score moyen au BEPC 2023 au Togo ? Le score moyen au BEPC 2023 au Togo n’est pas mentionné dans cet article. Cependant, il est souligné que GBATI Gnonfam a obtenu une moyenne impressionnante de 20,35.

Comment GBATI Gnonfam a-t-il réussi à obtenir un score élevé ? GBATI Gnonfam a réussi à obtenir un score élevé grâce à sa maîtrise des matières et à son travail acharné. Il a obtenu la note parfaite dans la plupart des matières, démontrant ainsi son talent académique.

Combien d’élèves ont dépassé la moyenne de 20 au BEPC 2023 ? Trois élèves, dont GBATI Gnonfam, ATTIOGBE Kokouvi Képhas et AGBODJAN Abla Alexandra, ont dépassé la moyenne de 20 au BEPC 2023.

Quelles matières ont donné le plus de difficultés à GBATI Gnonfam ? GBATI Gnonfam a légèrement échoué en Anglais et en Sciences de la Vie et de la Terre, obtenant une note de 19 dans ces matières.

Quel est le message de conclusion de cet article ? Le message de conclusion de cet article est de féliciter GBATI Gnonfam et d’autres élèves brillants pour leur performance remarquable au BEPC 2023 et de les encourager à inspirer d’autres étudiants à viser l’excellence dans leurs études.

À l’Université de Lomé, une histoire inspirante incitera de nombreuses personnes à persévérer ! Un agent du COPUL devient un enseignant-chercheur à l’Université de Lomé!

Le parcours incroyable de cet ancien agent de la police universitaire servira d’exemple à d’autres étudiants. Son nom est Alphonse Akawe, et aujourd’hui, il est enseignant-chercheur avec le grade de maître-assistant à l’Université de Lomé.

Après avoir obtenu sa maîtrise en géographie, Monsieur Alphonse rejoint le Corps de la Police Universitaire à Lomé. D’une grande détermination, il décide de poursuivre ses études en s’inscrivant en thèse tout en continuant d’exercer ses fonctions, grâce à l’autorisation de l’administration universitaire.

En 2017, Alphonse Akawe soutient sa thèse et obtient le titre de docteur. Six ans plus tard, il est désormais Maître assistant et enseignant-chercheur à l’Université de Lomé. Son parcours remarquable est une source d’inspiration pour tous ceux qui rêvent de réussir malgré les défis rencontrés sur leur chemin.

Quelle est la Date de la rentrée académique 2023-2024 au Togo ? C’est pour quand la Dates de la Rentrée Scolaire 2023-2024 au Togo ? La fin des vacances est proche, et pour plus de trois millions d’élèves togolais, cela signifie le retour à l’école. Le ministère de l’Enseignement Secondaire et de l’Alphabétisation a récemment confirmé les dates de la rentrée académique 2023-2024. Dans cet article, nous allons examiner de plus près ce que cette nouvelle année scolaire réserve aux étudiants et au système éducatif togolais.

Dates de la Rentrée Scolaire

Comme annoncé officiellement par le ministère, la rentrée scolaire 2023-2024 au Togo suivra le modèle des années précédentes. Deux dates cruciales à noter sont le 18 septembre et le 25 septembre. Le 18 septembre marquera le début de la rentrée pédagogique, tandis que le 25 septembre marquera le démarrage effectif des cours. Ces dates permettent aux enseignants de se préparer à accueillir les élèves et aux élèves de se préparer mentalement à la nouvelle année scolaire.

Succès de l’Année Précédente

Il est encourageant de noter que l’année académique précédente a connu un taux de réussite satisfaisant dans les différents examens. Voici quelques chiffres clés :

• 76,58 % de réussite au BAC I en 2021.
• 65,08 % de réussite au BEPC en 2021.
• 81,80 % de réussite au CEPD en 2021.

Ces taux de réussite témoignent des efforts continus déployés par les élèves togolais et le système éducatif pour garantir un enseignement de qualité.

Inscriptions pour l’Année Académique 2021-2022

Une autre statistique importante à rappeler est le nombre d’élèves inscrits pour l’année académique 2021-2022, qui s’élevait à 3 millions. Cela montre l’engagement continu des familles togolaises envers l’éducation de leurs enfants, ainsi que la demande croissante pour l’éducation dans le pays.

Préparation à la Rentrée

Alors que la rentrée scolaire approche, il est essentiel que les élèves se préparent adéquatement. Voici quelques conseils pour une rentrée en douceur :

1. Révision d’Été

Profitez des dernières semaines de vacances pour réviser les matières clés. Cela vous permettra de vous sentir plus confiant lors de la reprise des cours.

2. Fournitures Scolaires

Assurez-vous d’avoir toutes les fournitures scolaires nécessaires, des cahiers aux stylos en passant par les manuels. Une organisation préalable vous aidera à rester concentré.

3. Fixer des Objectifs

Définissez des objectifs académiques pour l’année à venir. Avoir des buts clairs peut vous motiver à travailler dur.

4. Routines Saines

Reprenez une routine de sommeil régulière avant la rentrée. Cela vous aidera à vous adapter plus facilement au nouvel horaire.

Conclusion

La rentrée scolaire au Togo en 2023-2024 promet d’être une période passionnante pour les élèves et les enseignants. Avec les succès de l’année précédente et la motivation croissante pour l’éducation, l’avenir s’annonce prometteur. Il est temps de se préparer à relever de nouveaux défis et à atteindre de nouveaux sommets académiques.

FAQs

1. Quelles sont les dates de la rentrée scolaire au Togo en 2023-2024 ?
   • La rentrée pédagogique est le 18 septembre, et le démarrage des cours est le 25 septembre.
2. Quels sont les taux de réussite des examens de l’année précédente ?
   • En 2021, le taux de réussite au BAC I était de 76,58 %, au BEPC de 65,08 %, et au CEPD de 81,80 %.
3. Combien d’élèves se sont inscrits pour l’année académique 2021-2022 ?
   • Un total de 3 millions d’élèves se sont inscrits pour l’année académique 2021-2022.
4. Comment se préparer à la rentrée scolaire de manière efficace ?
   • Vous pouvez vous préparer en révisant, en obtenant toutes les fournitures nécessaires, en fixant des objectifs et en établissant des routines saines.
5. Quel est l’avenir de l’éducation au Togo ?
   • Avec l’engagement continu envers l’éducation et les succès récents, l’avenir de l’éducation au Togo semble prometteur.

Enseignement supérieur Côte d’Ivoire 2023: Former les cadres et les leaders, l’ISAE Abidjan renforce ses partenariats académiques internationaux.

L’Institut Supérieur Administration d’Entreprise (ISAE) Abidjan et son cabinet, l’Institut Supérieur du Management (ISM), se sont engagés dans une mission ambitieuse visant à former des cadres et des leaders capables de s’intégrer rapidement sur le marché du travail, tout en accompagnant les entreprises dans la relève de leurs défis. Ces deux institutions ont récemment signé un partenariat stratégique avec l’Institut Scientifique et Pédagogique International (ISPI), offrant ainsi de nouvelles opportunités à leurs étudiants, notamment en termes de mobilité internationale.

Un réseau d’envergure mondiale

Grâce à ce partenariat, l’ISAE Abidjan et l’ISM intègrent désormais un réseau mondial comprenant des universités, des grandes écoles et des groupes d’écoles privées renommés tels que Galileo Global Education, Formative Network, l’Université Sorbonne Panthéon Paris, l’Université Laval et l’ESTC Business School. Cette collaboration leur permet de bénéficier d’un vaste réseau d’entreprises et d’anciens élèves, qui sont devenus des cadres et des dirigeants d’entreprises nationales et internationales.

L’expertise de l’ISM et de l’ISAE Abidjan

Depuis près de 20 ans, le cabinet ISM joue un rôle majeur dans la formation professionnelle continue en Côte d’Ivoire. Agréé par le FDFP (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle), l’ISM a formé des milliers d’employés, de cadres et de managers issus de divers secteurs, qu’ils soient privés, publics ou associatifs. Cette expertise combinée à celle de l’ISAE Abidjan, qui propose des programmes diplômants de type international en partenariat avec de grandes écoles nationales, permet d’assurer une insertion professionnelle aisée aux étudiants et de favoriser les programmes d’échange d’étudiants avec des partenaires internationaux.

Les avantages pour les étudiants

Ce partenariat avec l’ISPI offre de nombreux avantages aux parents, aux étudiants et aux professionnels en Côte d’Ivoire. Voici quelques-uns des bénéfices concrets :

1. Maîtrise des projets professionnels et développement personnel

L’ISAE Abidjan et l’ISM offrent un parcours de deux ans à Abidjan, permettant aux étudiants de mûrir leurs projets personnels et professionnels avant de les poursuivre à l’étranger. Cette approche est particulièrement bénéfique pour les jeunes bacheliers et les étudiants.

2. Mobilité internationale

Grâce à ce partenariat, les étudiants ont l’opportunité de poursuivre leurs études à l’étranger, notamment en France, au Canada, et dans d’autres pays partenaires. Cela leur offre une expérience internationale précieuse et élargit leurs horizons.

3. Baisse du coût de formation

La majeure partie de la formation est dispensée à Abidjan, réduisant ainsi les coûts pour les étudiants. Une seule année d’études est effectuée à l’étranger, que ce soit au Canada, en France ou dans d’autres pays partenaires.

4. Double diplôme

Les étudiants bénéficient de la délivrance de deux diplômes : un diplôme ivoirien et un diplôme étranger reconnu. Cette double certification renforce leur employabilité tant sur le marché national qu’international.

5. Reconnaissance mondiale des connaissances et des compétences

Les programmes proposés par l’ISAE Abidjan et l’ISM sont conçus pour fournir aux étudiants une expertise et des compétences reconnues mondialement. Les diplômes délivrés sont approuvés par le ministère de l’Enseignement supérieur français, le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et France Compétences. Ces accréditations valident la qualité des formations dans les domaines du BBA, du MBA, du DBA et du PhD.

L’innovation pédagogique au cœur du partenariat

Selon Salomon NIABA, fondateur et directeur général de l’ISAE Abidjan et du cabinet ISM, l’innovation pédagogique est au cœur des nouveaux programmes développés dans le cadre de ce partenariat. Les enseignements reposent sur une pédagogie innovante, incluant des master-class, une pédagogie inversée, des cours synchrones et asynchrones, la digitalisation des contenus et des méthodes d’apprentissage accélérées (fast track).

Cette approche répond aux besoins spécifiques de l’enseignement supérieur en Côte d’Ivoire, attirant souvent des grandes écoles étrangères proposant des programmes coûteux et peu adaptés à la réalité sociale et économique du pays.

L’ISPI, principal partenaire de ce projet, est un organisme regroupant des professeurs, des chercheurs, ainsi que des représentants de grandes écoles et d’universités, en collaboration avec de grandes entreprises. Son rôle est de fournir un conseil pédagogique et scientifique aux établissements d’enseignement supérieur dans le monde.

En conclusion, le partenariat entre l’Institut Supérieur Administration d’Entreprise (ISAE) Abidjan et l’Institut Supérieur du Management (ISM) ouvre de nouvelles perspectives pour les étudiants en Côte d’Ivoire. Grâce à leur réseau mondial, leurs programmes de qualité et leur approche pédagogique innovante, ces institutions offrent à leurs étudiants des opportunités accrues et une meilleure employabilité sur le marché du travail. Rejoindre l’ISAE Abidjan et l’ISM, c’est faire le choix d’une formation d’excellence tournée vers l’international.

L’examen du Certificat d’Études Primaires Élémentaires (CEPE) est une étape cruciale dans la vie des élèves en Côte d’Ivoire. Cette année, les élèves du District autonome des Lacs ont accompli des performances exceptionnelles lors de cet examen. En reconnaissance de leurs résultats remarquables, la ministre gouverneur Dr Raymonde Goudou Coffie a organisé une cérémonie pour honorer les meilleurs élèves du district. Cette tradition, qui célèbre le mérite et l’effort, s’est tenue à la résidence de la ministre gouverneur à Toumodi le vendredi 7 juillet 2023.

Une célébration de l’excellence

La célébration de l’excellence est devenue une priorité pour le District autonome des Lacs. Les élèves ayant obtenu les meilleurs résultats aux examens nationaux sont désormais reconnus et félicités pour leurs réalisations. Cette année, trois élèves provenant de différentes régions ont été sélectionnés après la proclamation des résultats le 20 juin dernier. Ces élèves exceptionnels sont Kouakou Nanwle Emmanuel de la région du Iffou avec 165,83 / 170 points, Assahnou Grissan Sarah Michelle de la région du Bélier avec 164,36 / 170 points, et Kouadio Marie Marlene Aya de la région du N’Zi avec 156,09 / 170 points.

Un mérite récompensé

La ministre gouverneur, Dr Raymonde Goudou Coffie, a exprimé sa fierté envers ces brillants élèves en les félicitant chaleureusement. Pour reconnaître leur réussite, elle leur a offert à chacun une récompense financière de 100 000 F CFA. Cette gratification témoigne de l’engagement du gouvernement envers l’éducation et l’encouragement des jeunes à exceller académiquement.

Une colonie de vacances bien méritée

En plus de la récompense financière, les majors du CEPE du District autonome des Lacs ont également eu l’opportunité de participer à une colonie de vacances spéciale. Ils ont été invités à se joindre à l’animatrice télé Tata Nahomie pour profiter d’un programme de vacances enrichissant. Cette initiative vise à récompenser les élèves pour leurs efforts et à leur offrir une expérience mémorable pendant les vacances.

Une tradition qui se renforce

La ministre gouverneur, Dr Raymonde Goudou Coffie, attache une grande importance à la célébration de l’excellence. Depuis quelque temps, elle a donné une dimension plus large à cette tradition dans le District autonome des Lacs. Non seulement les majors aux examens nationaux sont félicités, mais ils bénéficient également d’opportunités supplémentaires pour développer leurs compétences et leurs talents.

Une reconnaissance officielle

Lors de la cérémonie, la ministre gouverneur était accompagnée de sa direction des affaires sociales, culturelles et du développement humain, ainsi que de personnalités importantes du district. Parmi les invités figuraient le président du conseil d’administration de la SNDI, Niamien Théodore, et le conseiller spécial Douhou Pierre.

Le préfet de région, préfet du département de Toumodi, était également présent avec le secrétaire général 1 de préfecture, M. Nguessan, représentant M. Soro de l’IEP de Toumodi. Les parents d’élèves du Bélier et du N’Zi étaient également présents, accompagnés de leurs enfants..

Par le passé, l’école en tant qu’institution était source de sécurité et pour les parents d’élèves, et pour la société entière. Car l’institution inculquait et incarnait des valeurs qu’aucun apprenant ne pouvait enfreindre. En son temps, l’institution se bornait à faire appliquer aux apprenants tout ce qu’ils apprenaient comme valeurs. Aujourd’hui c’est tout le contraire.

L’institution scolaire est devenue source d’insécurité et pour les parents, et pour la société. Plusieurs anti-valeurs cohabitent sereinement avec l’institution sous l’œil impuissant des autorités éducatives et des Forces de l’ordre.

La violence, la drogue, le vol, la dépravation des mœurs, etc., sont monnaie courante au sein de l’institution scolaire. Il y a deux semaines, deux filles ont été aperçues dans une vidéo devenue virale sur les réseaux sociaux en train de s’amouracher dans une salle de classe. La drogue circule librement dans l’institution scolaire. La tontine sexuelle continue de se développer au sein de l’institution scolaire.

Un apprenant bien éduqué qui se retrouve dans l’institution scolaire avec tous les travers sus-mentionnés y est en insécurité.

Le lundi 24 juillet 2023, les résultats du baccalauréat de l’année 2022-2023 en Côte d’Ivoire ont été dévoilés, apportant avec eux une bonne nouvelle très attendue par les fans de l’influenceuse Deborah Blaka. En effet, elle a réussi son examen avec brio, suscitant une vague de félicitations sur la toile. Dans cet article, nous allons explorer les réactions enthousiastes des internautes suite à cette réussite, et nous plonger dans les commentaires émouvants qui célèbrent la réussite scolaire de cette personnalité influente.

L’annonce de la réussite de Deborah Blaka

L’annonce de la réussite de Deborah Blaka au baccalauréat a été faite par les autorités scolaires, et les nouvelles se sont rapidement répandues sur les réseaux sociaux. Les fans de l’influenceuse étaient impatients de connaître le résultat de leur idole, qui avait partagé à plusieurs reprises ses efforts pour concilier études et vie d’influenceuse.

Les commentaires joyeux des internautes

Suite à l’annonce, les commentaires joyeux et enthousiastes des internautes ont afflué. Certains ont exprimé leur joie en écrivant : “Vaut mieux tard que jamais,” montrant ainsi leur satisfaction de voir Deborah Blaka réussir son baccalauréat malgré ses nombreuses occupations.

Les félicitations pour sa réussite

D’autres internautes ont choisi de féliciter directement Deborah Blaka pour sa réussite scolaire. Ces messages chaleureux soulignent à quel point cette réussite était attendue et méritée, et témoignent de l’admiration que suscite l’influenceuse auprès de ses fans.

Un commentaire surprenant sur son année scolaire

Parmi les commentaires, un internaute a remarqué avec surprise : “Donc elle était en terminale,” illustrant ainsi une certaine méconnaissance de la situation scolaire de Deborah Blaka avant cette annonce. Cette remarque souligne également que la réussite de l’influenceuse au baccalauréat est d’autant plus remarquable, car elle a su mener de front ses études et sa carrière d’influenceuse.

Des encouragements pour l’avenir de Deborah Blaka

Outre les félicitations, certains internautes ont tenu à encourager Deborah Blaka pour son avenir. Ils ont exprimé leurs vœux de réussite dans ses projets futurs en écrivant : “Le résultat le plus attendu, mes félicitations et bonne chance pour la suite.” Ces messages montrent l’attachement des fans à l’influenceuse et leur volonté de la soutenir dans ses futurs projets.

La demande d’une preuve de réussite

Dans la frénésie des réactions, un curieux a demandé une preuve de la réussite de Deborah Blaka en écrivant : “On veut la capture d’écran qui montre son admissibilité,” peut-être dans le but de confirmer l’information. Cette demande témoigne de l’importance des preuves sur les réseaux sociaux et de la nécessité pour les personnalités publiques de partager des moments importants de leur vie avec leurs fans.

La réussite de Deborah Blaka et son impact sur ses fans

En conclusion, la réussite de Deborah Blaka au baccalauréat a suscité une réaction enthousiaste et positive de la part de ses fans. Les commentaires joyeux, les félicitations chaleureuses et les encouragements pour son avenir démontrent l’importance de cette personnalité influente pour ses abonnés. Au-delà de sa réussite scolaire, Deborah Blaka continue d’inspirer et de motiver ses fans, qui la suivent avec attention dans ses aventures quotidiennes.

Le ministère de l’éducation nationale en Côte d’Ivoire a récemment dévoilé le calendrier scolaire 2023-2024. Une décision inattendue a été prise : les congés de février, communément appelés congés de la Saint-Valentin, ont été supprimés. Voici un résumé du calendrier scolaire pour cette période :

1. La rentrée scolaire a eu lieu le lundi 11 septembre 2023.
2. Le premier congé des élèves est prévu fin octobre, en lien avec la Toussaint. Les élèves partiront en congé à partir du mardi 31 octobre 2023 et reprendront les cours le lundi 6 novembre 2023.
3. Le deuxième congé aura lieu pendant les festivités de fin d’année. Les congés de Noël et du Nouvel An débutent officiellement le mercredi 20 décembre 2023, après les cours du soir, et la reprise est prévue pour le lundi 8 janvier 2024.
4. Les congés de février ont été supprimés, conformément au calendrier scolaire 2023-2024.
5. Les congés de Pâques débutent le mercredi 27 mars 2024, après les cours du soir, et se terminent le dimanche 7 avril 2024. La reprise des cours est prévue pour le lundi 8 avril 2024.
6. Les grandes vacances scolaires débutent le vendredi 12 juillet 2024, avec un départ anticipé pour les classes intermédiaires. Les vacances prendront fin le dimanche 8 septembre 2024, et la rentrée scolaire 2024-2025 est prévue pour le lundi 9 septembre 2024 en Côte d’Ivoire.

Il est important de noter que les congés de la Saint-Valentin ont été supprimés, ce qui a suscité la surprise générale parmi les élèves et leurs familles.