Conditions a remplir pour faire acte de candidature Concours ISMP Cameroun

Quels sont les Conditions a remplir pour faire acte de candidature Concours ISMP Cameroun ? Le Concours ISMP Cameroun est lancé pas Le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative. Cet concours est destiné à recrutee des étudiants/auditeurs au Programme de Master Professionnel en Management Public (MP2).

Pour cet concours,Trois (03)Aparcours sont proposés

• 1er parcours : Management des Organisations Publiques.
• 2ème parcours : Management des Collectivités -Territoriales Décentralisées.
• 3ème parcours : Management des Finances Publiques.

Conditions a remplir pour faire acte de candidature Concours ISMP Cameroun.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions suivantes:

• être titulaire d’une Licence, ou de tout autre Diplôme équivalent.
• Justifier d’une expérience professionnelle appropriée d’au moins cinq (05) ans à la date de fermeture du concours.
• Justifier d’une expérience de gestion’d’au moins deux (02) ans en qualité de Chef de service (au minimum) à Ia date de fermeture du concours.

L’Institut Supérieur de Management Public (ISMP) est un établissement Public Administratif(EPA) doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il a été créé par décret n°85/1298 du 27 septembre 1985. Placé sous la tutelle technique du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative et la tutelle financière du Ministère des Finances, Il est investi d’une mission d’enseignement supérieur professionnel et de formation continue en management public.

Composition du dossier de candidature Concours ISMP 2022-2023 Cameroun.

Le dossier de candidature, qui devra être déposé au plus tard le 22 Décembre 2021 au Secrétariat de la Division de la Formation Supérieure et dela Recherche à l‘ISMP/Quartier Nylon – Bastos, comprend les pièces ci-après: kamerpower.com

1er bloc: pièces de sollicita fion

• Une demande d’admission timbrée sur formulaire à retirer à l’ISMP.
• Une autorisation à concourir de l‘employeur (Ministre, Directeur Général, Principal Responsable de l’Organisation d’appartenance…)
• Un curriculum vitae détaillé et signé.
• Quatre (4) photos d’identité 4×4.
• Un reçu de 30 000 F CFA délivré par l’Agent Comptable de l’ISMP et représentant les frais de concours (non remboursables).

2ème bloc : pièces justificatives.

• Une copie certifiée conforme des deux derniers‘diplômes (Licence incluse) datant de moins de trois mois.
• Une copie certifiée conforme de l’acte de naissance datant de moins de trois mois.
• Des relevés de notes du cycle de Licence ou du Diplôme équivalent présenté pour admission, certifiés conformes.
• Un certificat médical datant de moins de trois (03) mois. kamerpower.com
• Des attestations de présentation des originaux des diplômes (Licence, Maîtrise, etc.) signées du Gouverneur de Région ou du Préfet.
• Des lettres d’encouragement et/ou de félicitations reçues (s’il y a lieu).
• Une enveloppe (grand format) timbrée à l’adresse du candidat.

1. Tout dossier incomplet, en retard ou dont les pièces sont signées dans un commissariat de police ne sera pas accepté.
2. Les pièces légalisées par une autorité administrative, municipale ou judiciaire doivent être datées de moins de trois (03) mois à la date du dépôt des dossiers.
3. Pour toute autre information, bien vouloir s’adresser au Secrétariat de la Division de la Formation Supérieure et de la Recherche de I’ISMP.

ISMP

A ce titre, il assure également la formation initiale de niveau supérieur en management qui offre aux gestionnaires et aux spécialistes professionnels une formation théorique et pratique du niveau de troisième cycle de l’enseignement supérieur (Master). Cette formation est centrée sur les moyens de l’efficacité d’une administration publique de développement. Les modalités pratiques d’accès à ce programme peuvent être obtenues auprès des responsables de la Division chargée de la formation supérieure de l’ISMP.

En matière de consultation, l’ISMP apporte aux organisations un appui conseil dans la révision des méthodes et systèmes de gestion, la restructuration et la mobilisation des ressources, notamment la ressource humaine.